基于ahp-fuzzy-topsis的部队基层干部考评指标体系的构建

基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰杨文鹏(西安工程大学管理学院,西安710048)摘要:根据部队基层干部考评的实际要求,从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系。应用AHP法确定各级指标的权重,并赋予各考评人员不同的权重。通过FUSSY法对定性指标进行量化处理,并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序。最后结合一个算例进行说明。采用此方法,一定程度上减少了考评过程屮的主观因素的影响,具有一定的科学性和可操作性。关键词:层次分析法模糊数学理想点逼近法隶属度权重:C939文献标识码:ATheCadresofEvaluationIndexSystemforGrassrootsinTroopsBasedonAHP-FUZZY-TOPSISChenBingbingYangWenpeng(SchoolofManagement,Xi'anPolytechnicUniversity,Xi'an,710048,China)Abstract:Accordingtothepracticalrequirementsofgrassrootscadresevaluationintroops^thepaperconstructsamorecomprehensivethree-levelevaluationindexsystemfromboththeaspectsofperformanceandcapacity.DeterminetheweightsofallindexesbyAHP,andgivetheexaminersdifferentweights.QuantifythequalitativeindexesbyFUSSYmethod,andachievethecomprehensiveevaluationorderbyTOPSISmethod.Atlast,acasewasusedtoillustratethismethord.Themethodwillreducetheeffectofsubjectivefactorsintheassessmentprocesstosomeextent,withcertainscientificandpracticalquality.Keywords:AHP;FUZZY;TOPSIS;Membershipdegree;Weight;作者简介:陈冰冰(1983—),男,硕士研究生,研究方向为管理决策;杨文鹏(1954-),男,硕士,教授,研究方向为区域创新系统、企业技术创新。联系方式:陈冰冰,西安工程大学管理学院,研究生,地址:陕西省西安市金花南路19号西安工程大学管理学院管理科学与工程教研室,710048,电话:15829367243,邮箱:capf_cbb@163;通讯作者:杨文鹏,陕西石西安市金花南路19号西安工程大学管理学院管理科学与工程教研室,710048,电了邮箱:yangwe叩eng@yahoo备注:最好能在半年内刊出。1引言部队基层干部是基层一线的带兵人,是部队各项工作的末端组织者和具体实施者,是部队全面建设、完成任务的主要力量。对基层干部进行综合考评是部队客观选拔优秀人才的需要,也是对基层干部自身发展负责的要求。《现役军官法》⑴明确规---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---定了军官必须具备的基本条件及军官考核的基本标准。一些部队也探索采用考试的办法对营以下干部的能力素质进行考评,但还不够规范和科学,存在着考核指标设计不科学、选择评价主体单一化、测评结果过于定性化、不同干部缺乏区分性等不足⑵。FT前,学术界关于人才考评研究采用的方法主要有AHP⑶法、模糊综合评判法⑷、灰色系统综合评价法⑸、TOPSIS[6]法等,研究的对彖多集屮于企业经理人员、企业员工、高校管理人员等。关于军队系统人才考评的研究,出怡、张明亲构建了军工企业科技人才的评价指标体系⑺,王平安探讨了360度品绩考评技术在屮级指挥军官选拔任用屮的应用凶,专门针对部队基层干部绩效评估的研究还比较少。基于这样的背景,本文综合应用AHP-FUZZY-TOPSIS的方法,构建了部队基层干部考评的指标体系以及考评人员集,确定了考评指标和考评人员的相对权重,并在对各类定性指标进行量化的基础上,采用逼近理想解的方法对考评的优劣程度进行排序。2指标的选择和设计《现役军官职务任免条例》⑼第十五条明确提出干部考评要“全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体,注重考察思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风情况”。如何将基层干部的工作绩效和能力素质的构成要素分解并细化为可测量或可评价的基础性指标,需从不同角度、不同层面以及评价H的去掌握,并尽量从多角度设计指标。军内很多学者基于我军的文化背景,在军官能力建设方面做了不少研究。苗丹民,罗正学等何从胜任力的角度提出了评价优秀初级军官的核心指标,包括个性特征的事业心、果断和自信,品行特质的责任感、威信、公正性和纪律性,能力倾...

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