企业党建工作和业务工作的结合机制研究李平军：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-042-02摘要在新时代背景下，随着国有企业党建工作的不断改革和创新，党建工作和业务工作的结合机制应运而生，该机制的应用在促进我国国民经济快速发展方面占据着举足轻重的地位，因此，国有企业要针对党建工作的现状，分析党建工作问题原因，从加强政策理论和业务知识培训；推进企业党建与现代企业制度有机结合；进一步发挥基层党组织和党的工作部门作用三个注意事项入手，不断地修正、优化和完善党建工作和业务工作的结合机制，以提高国有企业的生产力和市场竞争力。关键词企业党建工作业务工作结合机制随着我国对基层党组织的不断关注和重视，国有企业基层党建工作水平有了显著的提高，在新时代背景下，为了提高国有企业的社会效益和经济效益，推动国有企业健康、可持续发展，如何将党建工作与业务进行有效结合，制定一套完`善、系统结合机制是新时代国有企业在改革和创新党建工作的过程中必须思考和解决的问题。一、党建工作的现状分析目前，尽管企业在建设党的思想认识、规范党的政治生活等方面做出了很大的努力，并取得了立竿见影的成效，但是，仍然还有一些新的问题，影响了党建工作的有效开展，因此，党建工作面临现状不容乐观。（一）大环境的影响部分企业的党建工作和业务工作出现严重脱节现象，具体表现内容如下：第一，部分领导干部没有认识到党建工作的重要性，把重点放在业务工作，忽视了党建工作的开展；第二，对党建工作敷衍了事，仅仅是空喊口号，走形式，缺乏对实际调研信息的检查，没有将党建工作真正地落实到实处。第三，党员没有在群众中起到很好的表率作用和带头作用。第四，业务工作在开展过程中没有充分体现出党的先进性。（二）新时期新问题不断涌现随着互联网时代的不断到来，企业在推进党建工作的过程中，不良的网络舆论影响了企业内部的和谐性和稳定性，除此之外，部分基层党员由于没有积极参与到党建工作中，使党建工作出现被忽视，被弱化等问题，这些问题的出现与新时期企业的党建工作的加强背道而驰，为党建工作的有效开展带来了不良的影响。二、党建工作问题原因分析（一）党员在思想认识方面存在误区由于党员思想和作风的建设对于提高企业的社会效益和经济效益没有直接性的作用，一些党员干部对党员思想和作风知识建设工作敷衍了事，误认为党员思想和作风形同虚设，只是走形式，无实质意义，而党建工作的目的就是提高党员的党建思想认识和解决作风问题，如果部分党员干部的思想认识存在误区，那么，将会为党建工作的顺利开展带来了很大困难。（二）制度方面有待完善目前，现代化企业制度的建立是企业未来改革和发展的方向，对于企业而言，这条制度的制定道路任重而道远，同时，党建工作考评激励机制体系的制定和完善还需要相关工作人员不断的探索和实践。部分企业制定的现代化企业制度还存在一些不足和漏洞，无法对党建工作成效进行科学地评价，例如：部分企业制定了“党员评星定级”制度，但是，由于制度内容不够完善，在执行期间，仍然出现量化不合理、不公平问题，无法发挥出应有的效应，因此，还需要不斷地修正、优化和完善。（三）队伍人员素质亟待提升对于企业的管理而言，党建工作的有效落实离不开高素质的队伍人员，但是，企业的党建人员素质普遍较低，这是由以下两个方面的原因引起的：第一，企业没有加大对党建人员教育培训的力度。第二，教育培训的内容与实际工作需求不相符，导致教育培训只是走形式，无实质内容，从而极大地影响了教育培训的效果。（四）工作落实仍需不断深入党建工作在落实期间，工作内容缺乏有效的活力和创新，信息转达方式仍然以文件和会议为主，工作内容程序化和简单化，活动的开展和组织仅仅是走形式，同时，由于部门之间无法有效地沟通和合作，同时，又加上部门缺乏在党建工作方面的有效指导和科学规划，导致党建工作占用了基层党员过多的私人时间，造成基层党员的厌倦感和疲惫感。因此，关于以上问题的解决，一定引起企业足够重视。三、建立企业党建工作和业务工作结合机制需注意的问题（一）强化意识形态统领作用为了充分...