2021年中国海归就业调查报据教育部数据统计，_年,我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长_.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长_.1%。年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。近些年，海归金字招牌不再等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的海龟们应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。近日，由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《_年中国海归就业调查报告》。本次调查共收到1_0份问卷，被调查者超九成在35岁以下。受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，_.3%，以及8.2%。报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。海归标签优势依然存在求职不利因素明显史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。然而，在就业不利的大环境下，海归的优势标签仍然存在。《_年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。而机遇与挑战并存的是，身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。《报告》结果显示，多数企业的招聘岗位数量，招聘时间，招聘渠道对海归求职较为不利。同时，海归人才在求职过程中也暴露出对国内就业形势不了解，错过企业招聘季以及缺乏明确职业规划等问题。超过50%的海归认为不了解国内就业形势和企业需求是回国就业的第一不利因素，同时47.3%和32.4%的受访人员认为回国时间错过校招季以及岗位海投效率低这两大因素导致了海归回国就业难度增大。海归就业现状：超八成学非所用85后海归薪酬较低从就职单位来说，海归工作单位的性质呈现多样性，以本土民营企业为主。超过三分之一的被调查者在本土民营企业工作，在外资企业和国有企业工作的被调查者比例基本一致，分别为_.4%和_.4%。还有十分之一的被调查者在事业单位工作，5.7%在海归创业民营企业工作。从行业来说，海龟在金融行业工作的人最多，占比23.8%，其次是教育/国家机关/高校/研究所/事业单位，占比_.4%，时下流行的IT/互联网行业排名其次，占比_.2%。此外，调查也发现，过四成海归对所在行业未来十年的发展前景持有积极态度。然而，对比留学专业和就职行业以及薪资水平，情况却不容乐观。所学和所用之间存在较大差距是海归就业的首要问题。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容和海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为不怎么匹配，更有_.1%的人认为所学和所用呈现出不匹配的态势。此外，海归人员对工作的满意程度水平总体走低，明确表达满意的仅为三分之一，大多数的人态度十分矛盾，有四成海归表示说不清。调查也发现，受访人员对于现有工作满意程度处在两极的较少，非常满意和非常不满意各占比5.5%和2.2%。纵观海归人员的薪资水平似乎也与高昂的留学投资不匹配。46.9%的被调查者每月税后收入范围集中在5_0-1__元区间，仅有_.3%的海归人员收入达到__0以上。而税后收入不足5_0者更是占比达到25.2%。用人单位：大部分国际化程度不高招聘海归渠道有限为更好地了解企业对海归型人才的需求，本次调查共涵盖了在京的80家企事业单位，其中1_0以上的单位占比50%，5_-1_0人的单位占比5%，1_-5_人和1_人以下的单位各占_.5%。根据此次调查，45.2%的单位表示其在职人员中海归比例不高于_%。这些单位主要为部分民营企业，国有企业等规模较大的`企业或事业单位。此外，...