J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计研究周祥---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：随着农村老年群体对养老机构的需求与日俱增，养老机构对护理人员的需求也逐渐增长。为稳定护理人员工作队伍，吸引行业人才进入，通过调研，分析并总结出目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计存在的主要问题。基于调研结果，引入ADL量表和标化价值模型，对J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计进行改良。通过模型量化护理人员的工作贡献，综合考虑护理人员的显性劳动力价值和隐形劳动力成本，进而测算出护理人员的标化劳务价值，并基于测算结果进行薪酬待遇分配，以期为J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计提供新的思路。关键词：农村敬老院;医养结合;护理人员薪酬;ADL量表;标化价值模型：F244文献标识码：A：0439-8114（2020）20-0188-04D01：10.14088/jki.issn0439-8114.2020.20.042随着中国老龄化程度的不断加深，农村地区老年群体由于面临青壮年劳动力向城市迁徙、家庭养老功能日益衰弱等现实问题，对“医养结合”养老机构的需求出现了较大幅度的增长[1]。而这种需求的增加，也带来了养老机构对护理人员需求的增加。因此，如何稳定护理人员的工作队伍、保证护理人员的服务质量成为当下养老机构亟需思考和解决的问题。从人力资源管理的角度来看，养老机构和相关部门可以从工作环境、薪酬水平等方面人手，稳定养老机构的护理人员工作队伍，吸引行业人才进入。其中，薪酬水平对护理人员工作队伍的吸引力是最为直观且明显的。但是，目前中国农村养老机构护理人员的薪酬设计较为粗糙和单一，导致难以吸引到素质较高的护理人才，甚至难以维持护理人员的工作队伍稳定[2]。为具体分析中国农村养老机构护理人员的薪酬水平现状，本研究选取J省三类经济发展水平不同城市的145名农村敬老院护理人员作为调查对象，对其薪酬水平和薪酬满意度进行调研，并提出相应的改善建议，以期为中国农村养老机构提供具体的薪酬设计思路。1J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬水平现状J省作为老龄化程度较为严峻的地区之一，与其他地区一样也面临着农村地区护理人员数量不足、难以保障当地逐渐增长的养老需求等问题。本研究选择J省經济发展水平较好、中等和较低三类地区的31家“医养结合”敬老院的145名护理人员进行调研，基本情况见表1。其中，性别方面，男性29人，占20.0%;女性116人，占80.0%。年龄方面，35岁以下的6人，占4.14%;35-45岁的17人，占11.72%;45-55岁的60人，占41.38%;55岁以上的62人，占42.76%。学历方面，小学及以下学历的38人，占26.20%;初中学历71人，占---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---48.97%;高中或中专学历的25人，占17.24%;大专学历的10人，占6.90%;本科及以上学历的1人，占0.69%。月收入方面，月收入低于1000元的3人，占2.07%;月收入在1000-2000元的17人，占11.72%;月收入在2000-3000元的76人，占52.41%;月收入在3000-4000元的35人，占24.14%;月收入高于4000元的14人，占9.66%。总体来看，调查样本中，女性较多，年龄大多集中在45岁以上，学历主要集中在初中及以下，月收人大部分位于2000-3000元。由表1可知，52.41%的敬老院护理人员月收入在2000-3000元，月收入低于1000元的护理人员仅占2.07%，调查对象平均月收人为2531.57元，月收入最高与最低之间相差4200元。可见，J省农村敬老院护理人员薪酬水平波动较大。调研发现，调查对象普遍认为目前自己的薪酬应当得到适当提高，同时，部分调查对象认为自己的薪酬难以体现其当下的工作量。调研还发现，部分护理人员需要通宵工作，并且在一些护理人员较少的农村敬老院中，出现了护理人员一人身兼多职的情况（如厨师、保洁员等）。目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员队伍存在学历较低、年龄偏大和性别较失衡等问题，护理人员薪酬水平主要集中在每月2000-3000元，...