“一带一路”倡议下小微企业国际化问题与对策研究吴尚燃唐荣欣摘要：在中国改革开放近四十年的持续经济增长中，小微企业已经成为我国经济体系中最具活力的发展群体。但与其蓬勃发展相矛盾的是，部分小微企业的国际化步伐仍较为缓慢，吉林省的小微企业表现的尤为突出。本文从“一带一路”倡议下小微企业的国际化发展背景出发，结合近年来吉林省实体经济的发展现状并根据调研吉林省小微企业所获得的数据，梳理了小微企业国际化过程中存在的主要问题，并从小微企业的战略调整、发展环境、金融支持等方面提出相应的对策建议。关键词：小微企业;国际化;问题;对策：F276.3;17272.3文献识别码：A：1001-828X（2019）018-0049-02“一带一路”战略是我国经济步入新常态后，为加快我国同沿线国家和地区经济贸易合作而推行的战略措施。在我国推进“一带一路”战略的背景下，吉林省小微企业应抓住发展契机，主动和及时调整策略，加快國家化的发展步伐。一、吉林省小微企业国际化战略存在的问题（一）缺乏推进企业国际化的人才国际化人才的获得在小微企业国际化发展中起到至关重要的作用。小微企业能够“走出去”，必须首先在企业内部有精通国际规则、了解市场需求及各国和各民族习惯和思维方式的专业人才，小微企业能够组建一支迎合企业国际化业务的人才队伍将能够使企业突破“走出去”的发展瓶颈。根据调研数据显示，吉林省小微企业的受访人员普遍认为国际化推进中最缺少的人才类型是高级管理人员，这部分企业在被调研的企业中占有36%的比例。其次，在业务和产品的推广中，被调研企业较大比例的认为缺少的人才是专业的销售人员，这部分企业在被调研的企业中占有27%的比例，位列紧缺人才第三位的是企业的技术人员。政府在吸引和引进专业化人才方面与发达地区仍有较大差距，高端人才呈现出净流出的状态。如吉林省在人才引进政策的生活待遇方面给出的政策较为模糊，缺乏可操作性，以社会保险为例，其具体内容只是提到由用人单位办理人才相关保险，而众所周知的是，企业为员工办理和缴纳保险是我国所有企业本应履行的义务，因此在人才引进政策上毫无新意。在具体的住房、医疗、保险等方面所给予的补贴政策上，并没明确具体的补贴额度。而浙江省对应的相关人才引进政策则从引进人才签证、居留、子女入学、住房等方面均做了具体规划，对人才的落地具有更强的吸引力度。（二）企业普遍缺乏开拓国际化业务的意识经过课题组整理，调研的企业中有16%的比例是以提供劳务服务的形式参与了企业国际化，18%的比例进行出口产品，26%的形式进行直接对外投资，40%的比例是以其它形式参与国际化，从具体的调研可以发现，主要限于国际化沟通阶段，尚未产生实际经营收益。这种现状明显体现出吉林省小微企业尚缺乏开拓国际化业务的意识。从被调研的吉林省小微企业上一年涉及国际化业务的收入占整个经营收入的比例情况，可以发现：有高达53%的企业上一年度中未产生任何的国际化业务收入。有27%的企业在全年业务收入中获得了不足10%的国际化业务收入。11%-30%占比的企业国际化收入比例仅为11%。而30%-50%占比的企业加总不足10%。这组数据说明了目前开展国际化业务的小微企业实际经验情况并不乐观。与浙江、广东等国际化业务发展较好的省域相比仍有很大差距。在调研过程中，课题组发现很多企业缺乏开拓国际化业务的意识，这与吉林地区小微企业管理者仍存有计划经济的意识，思想保守僵化，缺乏开拓进取精神有关，小微企业整体表现出经营活力不足。（三）小微企业信用缺失问题突出商业信用是企业很重要的无形资产，企业的信誉良好，企业就能更快的取得融资资本，加快国际化的步伐，加速企业的发展。但是吉林省小微企业的规模普遍都不大，缺乏管理人才，没有完整的管理体系和管理制度，在与大企业的竞争中，往往处于劣势，由信用缺乏导致企业恶性循环发展。以小微企业的财务管理和融资状况为例，由于大多数小微企业并没有专业的财务人员进行管理，不仅造成了本企业财务混乱的局面，还使中小企业的领导者对债务观念认识不足，为了获取利益企业在必要时通过粉饰报表，来“欺骗”银行，丧失了良好的信誉，使小微企业的融资难...