2016年中国男女薪酬差异分析BOSS直聘发布《2016年中国性别薪酬差异报告》，报告显示中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月薪超5000元的女性人数低于男性在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在就业市场上面临着诸多困难；与此同时，中国的性别比例失衡、总和生育率持续走低等问题日益凸显。诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，而若要实现目标，提高企业用人补贴、幼教补贴、男性陪产假等配套政策亟待出台和落实。女性劳动者低薪情况普遍，歧视因素占到44%，BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。男性三大指标上薪酬回报率均高于女性在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）最为核心。BOSS直聘与看准网数据显示，在工作经验、城市和行业三个重要指标上，男性的薪酬回报率均高于女性；而女性仅在教育回报率上超过男性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数据：BOSS直聘、看准网女性在四个行业上平均工资低于男性30%以上BOSS直聘报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。医疗、检测认证与影视媒体行业男女薪酬差异最大，高等院校最为平等行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。数据：BOSS直聘、看准网目前，女性在多数行业中处于弱势地位，仅在少部分行业中占有一定的薪酬优势，主要包括外语培训、服装服饰和地产经纪。外语培训行业中，女性平均薪酬比男性高出21.5%。此外，高等院校、保险和环保行业中，男女薪酬差异不足2%，是较为平等的行业。工作年限越长，男女薪酬差异越明显---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---BOSS直聘和看准网数据显示，1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。当超过3年时，这一差异会变得非常明显。工作达到一定年限后，家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显。而工作经验带给男性的薪酬回报率率本身就比女性高出1.2个百分点，进一步拉大了薪资差异。数据：BOSS直聘、看准网教育成为缩小男女薪酬差距的重要指标教育成为女性提高收入、改变命运的重要手段在四个核心指标中，教育是唯一一个带给女性更高薪酬回报率的。教育程度的提高，会大大拓宽女性工作选择的范围，有助于女性进入金融、互联网、专业服务等高薪行业，或者获得高级职位，带来薪资均数的快速提升。BOSS直聘和看准网的数据显示，高中学历的女性比高中学历的男性平均薪酬低32.9%，到了硕士阶段，则下降至16.7%。接受高等教育对于女性改变命运的重要性再次被印证。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数据：BOSS直聘、看准网越城市化男女薪酬差异越小一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大男性在发达城市的薪酬回报率要比女性略高0.3%。然而，一线城市中男女薪酬差异反而最小，北上广...