从问卷调查看基层呼声——关于我市党建及民生工作的民意调查分析近日，我们就党建及民生为重点的工作情况，进行了一次民意问卷调查。问卷调查分党建版和综合版，调查范围选择了东部大名县、邱县，中部永年县、磁县、市内三区，西部武安市、涉县，共9个县（区、市）；党建版调查对象为县（区、市）直部门干部群众，综合版调查对象为乡镇干部、村（居）委会干部和村（居）委会党员群众代表。本次党建版和综合版分别发放调查问卷450份，其中党建版实收回403份，综合版实收回374份。一、党建版问卷调查情况汇总及分析1、群众对市委选人用人标准、树立正确用人导向和党的建设等工作充分肯定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从以上比例图直观反映看，被调查者对上述四项工作给予充分肯定。其中，92.4%评价市委坚持干部任用的标准和条件、提高选人用人质量为好和较好，91.3%评价市委在树立正确用人导向上做得好和较好，这反映了市委近年来坚持树立正确的用人导向，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，特别是“带责推荐+实绩遴选”的民主推荐机制，受到了基层干部群众的普遍好评；85.5%的被调查者对我市当前党的建设工作是十分满意和满意；46.7%的被调查者评价市委对各单位“一把手”进行有效监督上“机制健全，监督管理到位”，45.7%认为“做了许多工作，仍需进一步健全机制”。这些年，邯郸市在干部监督方面，制定了不少规章制度，如领导干部个人重大问题报告制度、重大事项决策公开制度、群众评议领导干部制度、离任经济责任审计制度等，普遍赢得了基层干部群众的好评。2、对干部的考核、监督管理及群众“四项权利”落实等项工作，既有肯定、又有期盼---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---从(1)-(5)比例图反映了被调查者对上述五项工作的肯定与要求。如关于考核是否调动了干部积极性问题，65.7%认为明显和较明显，34.2%认为一般和不明显，说明我们的干部考核仍有很多工作需要总结和完善；关于对干部监督管理总体评价，69.1%评价为好与较好，30.9%认为一般与差，这与对各单位“一把手”进行有效监督“仍需进一步健全机制”的评价基本上一致。对“干部工作中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权‘四项权力’”，虽然69.9%评价为好与较好，但仍有30.1%是评为“一般与差”。近年来，新的市委领导班子特别注重“提升群众在干部考核工作中的话语权”，强化执政为民意识，正因为如此，基层干部群众才敢于对干部工作中“一些不到位”说“不”，也只有在这种氛围中，我们的干部政策、干部工作才能不断完善，才能不断被基层干部群众认可，最终赢得信任。关于干部轮岗交流工作，75.4%被调查者认为“力度特别大”和“力度较大”。这说明，通过机关内部干部轮岗工作，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---既调动了部门内部干部工作积极性，又赢得了基层干部群众的喝彩。但仍有24.6%认为“力度一般”和“没有力度”，座谈中一部分人认为，下一步如果能够加大部门与部门之间干部轮岗工作，将会收到更大工作和社会效果。对邯郸市区的社会治安情况，身为党政干部的绝大多数被调查者是满意或十分满意；其中，丛台区十分满意率、满意率是26%、38%；、邯山区十分满意率、满意率是50%、37.5%；复兴区十分满意率、满意率是10%、28%，值得注意的是复兴区被调查者的十分满意率和满意率两项之和仅为38%，部分满意率为44%，不满意率为18%，这一情况应引起当地相关部门的高度重视。3、多数干部群众对基层党建和干部作风表现关注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主要关注点集中在50%以上的有三个方面工作：一是51.3%被调查者认为我市基层党组织生活存在的主要问题是“形式呆板乏味，缺乏新意”，反映了我们基层党组织生活与部门（企业）工作相脱节，用被调查者的话说：“念念报纸，说些笑话，就算过党组织生活了”；二是52.8%被调查者认为我市干部作...