企业政工工作与企业管理融合发展分析翟伦：D641文献标识：A：1674-1145（2020）08-076-02摘要在我国改革开放不断深化和进步的当下，我国市场经济已经取得了一定的发展成果，得到了全世界的瞩目。在市场经济发展进步的当下，企业管理工作、企业政工工作所发挥出的作用更加重大，如何做好企业政工工作、企业管理工作，已经成为值得长期研究的重要课题。本文将针对企业政工工作与企业管理融合发展进行详细分析。关键词企业政工工作企业管理融合发展随着市场经济不断发展和进步，对于企业管理要求日渐提升，企业内部管理工作已经成为衡量企业发展的重要标杆，决定着企业软实力。结合当前企业管理工作来看，政工工作与企业管理工作存在相互促進、交互进步关系，政工管理制度不断完善、政工内容不断创新，可以积极促进企业管理工作进步。政工工作是我党基层领导工作的体现，可以结合我国当前市场经济发展趋势、党的经济引领政策，约束并促进企业的可持续发展，让企业转移到健康发展的轨道当中。将企业政工工作和企业管理工作相互融合、相互促进，已经成为企业发展的重要方向，为了真正实现企业的健康、持续发展，紧跟时代发展潮流，就应该切实提升企业经营管理效率，促进企业管理工作和思想政治工作的协调发展。一、企业政工工作与企业管理之间的关系（一）政工工作是企业管理内容的核心之一企业政工工作在企业当中开展的重要任务之一，便是衔接好党的政策，通过思想教育、科学引导的形式，对员工开展政策形势教育。将党的思想贯彻到企业管理各个环节当中，借助党的政策来帮助企业管理工作正确决策，将正确思想价值观念引入到员工当中，营造出良好的企业管理分为。因为政工工作需要借助教育、活动、团建等诸多手段来开展思想政治教育工作，所以需要充分考虑到广大员工们的思想[1]。在企业管理工作的协助下，能够更好的开展企业政工工作，加深对企业员工了解，全面提升企业内部的凝聚力、团结力。员工心理因素是影响企业管理的重要内容，借助企业政工工作可以引导广大员工敬业、乐业，塑造良好企业文化，全面提升员工自身专业素养，强化企业管理效率，实现企业发展目标。（二）政工工作保障企业管理工作高效开展在实施企业管理工作时，其中最为关键的管理内容便是做好企业管理工作和党的政策高效衔接。在政工工作的引导之下，可以引导员工们接受科学、高效的教育，全面将党的政策、党的思想贯彻到员工头脑当中，借助员工个体思想观念与行动转变，实现企业整体管理战略优化[2]。针对政工工作来说，在实施思想政治教育、团建、活动时，让广大员工更加深入认识到自己肩负的职责，认识到团结与凝聚力对企业发展管理工作的重要性，在提升广大职工职业素养的基础上，全面增强企业管理效率。二、企业政工工作与企业管理融合发展意义（一）有利于营造良好企业氛围在实际开展企业管理时，需要管理的员工类型众多，并且不同岗位员工的受知识程度、思想意识存在诸多差异，员工整体素质参差不齐，导致企业管理工作难以顺利开展。若企业基层工作人员的文化水平较低，那么在实施企业管理工作时会出现一些问题，对企业管理工作会产生很大影响。并且企业员工之间的矛盾层出不穷，员工内部之间会出现摩擦，若无法调节员工情绪，那么会造成企业管理工作难以开展[3]。针对企业政工人员来说，必须要结合工作要求，协调员工之间的矛盾，确保内部管理工作有序开展。所以，企业政工工作应该从心里、思想层次上减少员工之间的纠纷，引入正确思想价值观念，有效降低企业管理难度。对企业上上下下员工定期开展思想渗透、观念渗透，保障每个员工都可以明确自身工作意义，保持清醒的头脑和目标，推社会发展转型。在新时代的当下，稳住疫情，让广大员工们在企业当中更有干劲、强化员工之间凝聚力，营造出良好的情境创设内容。（二）有利于强化员工思想道德水平员工思想道德水平，直接影响着企业管理工作效率，为此必须要借助企业政工工作来匡正员工们存在的不良思想。借助企业政工工作技术手段，及时发现建影响员工思想道德素养的决定性因素，并结合企业管理工作需求，适当的开展思想道德建设工作[4]。充分发挥出企业政...