mba论文：A企业大学培训体系优化研究本文是一篇mba论文，MBA论文的摘要，是对论文研究内容的高度概括，其他人会根据摘要检索一篇硕士学位论文，因此摘要应包括：对问题及研究目的的描述、对使用的方法和研究过程进行的简要介绍、对研究结论的简要概括等内容。摘要应具有独立性、自明性，应是一篇完整的论文。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇mba论文，供大家参考。第1章绪论1.1研究背景企业大学最初起源于西方国家，随着改革开放政策的深入执行，我国的社会经济开放程度越来越高，许多大型的跨国企业开始涌入中国市场，这些企业中的一大部分在我国成立了专属于自己的企业大学，然后运用多年积累下来的成功办学经验，在中国众多企业大学中领跑，很多外资企业大学都形成了自己的特色与品牌。自1993年摩托罗拉中国区企业大学建立起，企业大学于中国土地上如破茧而出。紧随其后，国内企业也意识到了企业大学的重要作用，大量的民企和国企都加入了企业大学的创办队伍。春兰集团、海信公司就在1998年时率先创办了企业大学。在这之后，一大批企业大学如同雨后春笋一般冒出。从2008年开始，由国内企业创办的企业大学的数量平均每年都会增加236家，日均创办1-2家，据统计，到2013年为止，本土企业大学总数高达2000多家，总共给五千多万人进行了教育和培训。从以上的各项数据我们能够发现，不管是在企业大学当前的发展运营情况上，还是在未来发展空间上，对于国有企业创办的企业大学的相关探索和研究是非常必要的。.........1.2研究目的和意义1.2.1研究目的本研究基于企业大学的理论背景及A公司(祥龙资产)企业大学的实践现状，将问题集中在国有企业大学的培训体系优化上，从A公司(祥龙资产)企业大学的具体的经营情况出发，目的是发现其中的问题和缺陷，针对培训机制建设中的一系列关键性因素，尝试针对A公司(祥龙资产)企业大学在实践中存在的问题和未来进步需要制定有效的计划与方案，同时给其他相似类型的企业大学提供重要的建设参考。本研究主要从以下两个方面进行重点讨论：一是探究A公司(祥龙资产)企业大学的培训体系现状及问题，二是根据实际情况制定能够进一步完善与优化培训机制的具体方案及措施。1.2.2研究意义理论意义：近年来，企业大学相关的研究及报告数量激增，大量的专家级学者从各种角度结合自身的研究领域分析了企业大学的建设，笔者搜集整理了许多有用的研究成果及文献资料，总结归纳后得出这些已有的成果主要研究对象是那些世界性的大型企业或者发展非常迅速的中国企业，可是鲜少有专门以一般国企为具体研究对象的。此外，创办企业大学是践行终身教育原则以及开发优化人力资源的重要体现，能够将企业教育落到实处，分析和探索企业大学的创办及发展也是对人力资源相关理论体系的一种补充和完善，具有极其重要的理论意义。实践意义：本研究以祥龙资产企业大学为研究对象，从该企业大学的现实运行情况出发，可以总结出符合实际的具体信息，将理论和实践进行紧密的结合，此外，本文的研究对象为祥龙资产企业大学，主要目的就是对其当前实行的培训体系进行优化提升，所以最后得出的结论针对的是以该企业大学为代表的一批国有企业创办的企业大学，对其今后的发展，富有诸多实践价值。.........第2章文献综述及国内外研究现状2.1文献综述在经济社会发展的新常态下，企业大学已经成为激发员工动力，凝聚员工人心，提升员工创造力的重要途径，因此，大量的国内外专家及学者纷纷展开了对于企业大学创办及建设的探索，得出的研究成果十分的丰富。总体而言，目前国内外的研究主要集中在对发展企业大学及目前的企业大学现状分析、对于培训机制的利用研究、企业大学培训方式的选择和企业大学培训过程的管理等。同时，在文献的收集过程中，国内外学者关于企业大学培训的研究数据也有非常明显的变化，从资料收集开始到完成的3个月内，文献检索数据从2500余条，增长到3800余条，研究的主题涉及了企业大学培训的方方面面，但是通过汇总分析，发现涉及企业大学培训体系的研究仍然不足，理论支撑和研究数据均不够扎实。与一般的大学教育存在较大的区别，企业大学从字面上理解就是把...