国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理措施研究胡淑君傅文辉：D267文献标识：A：1674-1145（2020）05-024-02摘要国有企业进行党群工作开展具有重要意义，而执行精细化的管理理念措施，能够有效地保障有关工作的落实开展。党群工作的开展过程还存在较多的问题，对于这些问题的产生需要进行彻底的导致原因分析，能够在充分解决有关阻碍矛盾的基礎上，发挥好精细化管理的工作落实性。关键词国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理国有建筑企业在基层项目中，通过开展良好的党群工作能够有效的保障企业发展建设能始终满足社会时代价值的要求，能够充分把握科学的价值方向。一、党群工作精细化管理概述精细化管理应用于党群工作开展模式，能够有效促进企业竞争力的提升，并不断增强企业团队凝聚力。党群工作本身就具有细化、碎片化的特点，在开展党群工作的过程中，需要建立对应性的工作方式和方法。同时，将精细化管理模式应用到企业党群工作，还可以在微观与宏观两个层面促进企业健康、稳定地发展，实现最大化的效益。精细化管理属于一种理念、意识亦或是文化，其最早出现在日本，后来经欧美发达国家进行完善与实践而形成的科学化管理模式。其中，“精”主要指的是对高品质的追求，“细”则是对细致化管理的追求[1]。在对精细化管理予以落实的过程中，需将其渗透到企业各个管理层之中，构建出科学的管理流程和规章制度，确保管理质量。同时，精细化管理在内容方面十分复杂，在广义角度之中其属于经济管理范畴之中的一种模式与规划，狭义角度中则属于实践工作之中的一种操作流程、管理规范和量化考核标准。二、建筑企业基层项目党群工作现状分析（一）思想重视程度不足党群工作的开展是党的建设发展中的必然要求，对于党群工作的开展需要能够真正发挥一定的目的，但是应为因为建筑企业的自身的客观工作性质和人员的素质水平的影响，导致在进行党群工作的过程中，很难有效地对工作方式投入精力，充分发挥良好的工作效果。导致这种工作成果不显著的原因是多方面的，其中一个重要的原因就是企业的部分领导人员和有关的参与人员对于党群工作开展的重要性认识不足，对于如何开展科学有效的党群工作的工作方式方法不重视等思想上的偏差造成的，而这种主管意识上的偏差，必然会导致有关的行为会受到对应的影响，导致党群工作存在一定的不良问题。主要是体现在，在开展党群工作的过程中，因为重视程度的不足，其具体的工作开展不能充分以工作效果为导向，工作开展存在敷衍象，工作过程中只是按部就班的执行浅显的党的工作要求，不能充分的理解党群工作开展的精髓内涵，导致良好的党的精神指导优势、先进性等特点等不能在工作中充分的体现出来。这种工作效果不会引起企业建设发展良好的基层响应性，不能发挥良好的参与效果，导致工作过程中，参与人员的心身不统一，不能充分地将自身的思想工作充分的参与到党群工作的具体开展过程中[2]。（二）工作方式不能于是俱进工作方式在之前长期的一段时间内依然停留在开会教育的模式下，但是随着改革进入深水区，社会经济发展都发生了较大的变化，人们的生活方式要也在潜移默化的改变，只是通过简单的开会教育已经很难适应党群工作的工作需求，因为闭门的会议形式很难与工作实践对象内容相结合，长此以往可能会造成在工作开展的过程中，只是停留在理论形式上，不能充分地与客观工作需求联系起来，不能充分地保障工作过程具备良好的工作效果作用。工作方式的落后还体现在对于工作手段的运用上不能够创新发展，现代化的科技信息网络技术不断地普及深入，在进行工作的过程中，充分利用这下现代化科技发展的产物是工作的必然结果，比如进行会议教育也可以充分的通过即使的视频会议实现，充分地打破和时间和空间的限制，但是工作方式不图改变，始终不能与时代发挥发展的工作需求相结合。（三）有关工作人员的基本素质水平不足国有建筑企业的工作内容是进行工程建设，而工程建设的对象往往都是室外开放性的工作，这样的工作场景对于规范化的要求比较难以实施和执行。同时，因为一线工作人员大多是文化水平较低的农民工，对于工作开展的难度较大，各种政策的...