第1页共12页企业对中职电商学生需求调查与分析摘要：为了更好地推进中职电商专业的发展，培养适合企业需求的中职电商学生，笔者针对企业对中职电商学生的需求是什么这一问题，通过企业走访和发放调查问卷的形式，对企业进行一系列的调研，运用EXCEL软件对收集的数据进行分析，发现企业为学生提供的工作岗位、所需技能和个人综合素质等方面都发生新的变化，这些变化是随着电商的迅速发展而出现的。这就要求中职学校要做出相应的调整，鼓励学生毕业后继续学习，提高学历；着重培养学生吃苦耐劳、沟通能力等综合素质；开设满足企业岗位需求技能课程。Abstract：InordertobetterpromotethedevelopmentofE-businessprofessionalinthesecondaryvocationalschool，andtrainthesecondarystudentsthatsuitablefor第2页共12页theenterprisedemand，aimedattheenterprisedemandsforsecondaryvocationalE-businessstudents，theauthortakesseriesofinvestigationbytheenterprisevisitandquestionnaires.TheauthoranalyzesthecollecteddatabyEXCELandfindsthenewchangesinprovidedjobs，requiredskillsandpersonalcomprehensivequalityofstudentsassertedbyenterprises，thesechangesisappearsalongwiththerapiddevelopmentofE-business.Thatrequiresthesecondaryvocationalschooltomakecorrespondingadjustment.Theschoolshouldencouragestudentstocontinuetolearnaftergraduationandimproveeducation，focusontrainingthestudents′comprehensivequalityofbearhardships，communicationabilityandsoon，andestablishtheskillscoursestomeettheenterprisedemands.第3页共12页关键词：企业需求；中职；电商Keywords：enterprisedemand；secondaryvocationalschool；E-business：G717文献标识码：A：1006-4311（2015）20-0183-030引言中职教育的办学方针是“以服务为宗旨，以就业为导向”。2002年国家有关部委颁布了《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，其中明确规定中职学校“2+1”培养模式，即学生在校学习两年，第三年到专业对口的企业参加实习，把在校学习的理论知识和企业实际工作相结合，达到学以致用的目的。1调查企业对中职电商学生需求的目的和意义笔者所在学校一直坚持国家关于中职教育的办学方针，在中职三年级都会为学生联系好专业对口的单位实习。笔者作为学生的专业课老师和实习指导老师，通过QQ、、电话和面谈等方法了解掌握学生的实习思想动态和工作表现，也对企业相关领导主管进行访第4页共12页谈，发现中职电商学生自身素质和工作技能表现差强人意，企业对中职电商学生的需求与学校培养出来的学生之间存在脱节。为了更好地推进中职电商专业建设，调整中职电商专业人才培养方向，为企业输送符合要求的中职电商学生，准确掌握企业对中职电商学生的需求显得尤为重要。2企业对中职电商学生需求调查结果分析笔者通过对企业发放问卷、实地访谈等方式展开本次调查。调查问卷主要包括以下内容：企业是否招聘中职电商学生、企业不招聘中职电商学生的原因、企业为中职电商学生提供的岗位、企业招聘中职电商学生看重的方面、企业看重中职电商学生的个人素质、企业希望中职电商学生掌握的工作技能。本次调查共发放问卷200份，当场回收200份，回收率为100%，其中有效问卷198份，有效率为99%。将有效问卷采集到的数据用EXCEL软件进行分析，得到如下结果。2.1企业是否招聘中职电商学生第5页共12页在198份有效问卷中，有139份问卷显示愿意招聘中职电商学生，即70.2%的企业可以给学生提供实习岗位，只有59份问卷显示不招聘中职电商学生，占调查企业的29.8%。结果如图1所示。2.2企业不招聘中职电商学生的原因在198份有效问卷中，有59份问卷显示不招聘中职电商学生，认为中职电商学生学历低的原因占了27.2%，能力差占13.6%，不好管理占19.6%，年龄不符合公司要求占27.2%，其他原因占12.4%。结果如图2所示。据调查结果可发现，企业不招聘中职电商学生最主要的原因是认为中职生电商学生学历偏低，年龄偏小。大型正规、福利待遇好的企业用人最低年龄通常是18岁以上，而中职电商学生在实...