护士职业倦怠与焦虑的相关调查分析及干预1•第三军医大学新桥医院心外科400037；2•第三军医大学新桥医院护理部400037【摘要】目的：了解木院一线临床护士职业倦怠与焦虑的关系，为进一步调查分析全重庆市三甲医院的护士职业倦怠后续研究提供参考。方法：随机抽取木院内科、外科、专科临床一线护士108名作为调查对象，釆用职业倦怠量表(MBI)、焦虑自评量表(SAS),和自制一般资料调查表进行问卷调查，并应用SPSS16.0软件对所测得的数据进行统计分析。结果：96%护士存在职业倦怠，轻度倦怠28%、中度倦怠33%、重度倦怠35%；职业倦怠和工作年限呈正相关(P<0.05)；职业倦怠和焦虑情绪呈负相关(P>0.05)o结论：临床护士职业倦怠与焦虑不相关，但护士职业倦怠情况严重，管理者应高度重视这一问题，进行积极干预。【关键词】一线护士；职业倦怠；焦虑；调查；干预【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1674-8999(2015)9-0800-02[Abstract]Objective：Toinvestigatetherelationshipbetweenthefirst-1ineclinicalnurseoccupationburnoutandanxiety,providearefereneeforthefurtherinvestigationofthenurseoccupationburnoutinallthehospitalofChongqing.Methods：108clinicalnursesinthedepartmentofinternalmedicineandsurgerywereselectedrandomlyastheresearchobject,theOccupationBurnoutInventory(MBI),selfratingAnxietyScale(SAS),andself-madegeneralinformationquestionnairesurveyareused.AndSPSS16.0softwareisusedtothemeasureddataforstatisticalanalysis.TResults:96%nurseoccupationburnout,mildburnout28%,moderateburnout33%,severeburnout35%;occupationburnoutandworkyearswerepositivelycorrelated(P<0.05);notrelatedtooccupationburnoutandanxiety(P>0.05).KeyConclusion:Clinicalnurseoccupationburnoutisirrelevanttotheanxiety.Butthenurseshaveseriousoccupationburnout.So,administratorsshouldpaymoreattentiontothisproblemandgiveactiveintervention.【Keywords]first-1inenurse;occupationburnout;anxiety;survey;intervention;职业倦怠是在从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标时产生的一种对工作的厌恶和冷淡，对服务对象的退缩和不负责任及由此所导致的身心耗竭状态[1・2]•随着优质护理的开展，护理模式的转变，病人对护士服务需求的提升，国家、医院对护士的护理能级提出了更高的要求与期望，不仅要求护士有全面的专业理论，过硬的专业技能，及吋接受新技术新业务，还要求护士具备科研的能力，具有前瞻性、发展性、创新性的思维意识，但由于受之前教育起点（中专生）低、固定思维模式，到后来受到高学历、高期望、低奉献意识模式的冲击等多种因素影响，这对临床--线护士来说面临这个转型吋期最人的挑战与职业压力，极易造成职业倦怠，焦虑，据国内外文献报道护士职业倦怠越来越年轻化，吋间短程化。我国护士职业压力问题尤为突出，工作高度倦怠者占59.1%⑶，这不仅损害了护士的身心健康，降低了工作、生活质量，进而导致人才流失，阻碍了优质护理的进程，更加阻碍了医院内涵发展建设的步伐。这一严重现象应引起管理层的高度重视与积极干预，提前预防，为护士的身心健康，进一步提高优质护理，提升医院内涵做岀实际举措。同吋，为护理管理者加强实施人性化管理，为护士强化自我心理保健和职业行为的决策提供理论依据【4】。为进一步调查分析重庆市三甲医院护士职业倦怠相关性问题研究打下基础。1对象与方法1.1调查对象采取随机抽样法，对我院108名在岗护士进行问卷调查。入组标准：取得护士执照、在岗期间、工作1年以上、自愿参加本次调查的护士。出组标准：工作年限小于1年、非临床科室工作护士。1.2调查工具采用问卷调查法。问卷包括两部分内容：1.2.1-般情况自行设计，包括年龄、性别、婚姻状况、文化程度、工作年限等；1.2.2职业倦怠量表采用国内学者根据Maslach等人1986年编制[5],本量表(通用版)是1996年修订出版的工作倦怠量表。包括三个维度，情绪衰竭、玩世不恭、职业效能;情绪衰竭指个人认为自己所有的情绪资源都已耗尽，对工...