国内高校毕业生跨区域就业流动研究综述张聪聪++徐宁��摘要：高校毕业生就业已经不再只是与个人自身发展相关的问题，它对于政府工作、社会稳定以及高校学科建设都起着至关重要的作用。高校畢业生就业作为人才资源的初次配置，对高校毕业生就业流动的有序指导有利于能提高我国人力资本的有效利用率，同时能够实现区域间经济的协调发展、缓解地区性结构矛盾。在研究已有学者文献的基础上发现：个人、社会资本和制度以及经济都对高校毕业生就业流动有着深远的影响，从高校毕业生跨区域就业流动的影响因素角度对已有文献进行归纳整理，以期缓解我国人才区域分布的不平衡性和为提出促进就业政策提供借鉴。关键词：高校毕业生；跨区域就业流动；国内综述；影响因素：F24：Adoi：10.19311/jki.16723198.2017.21.0431引言在高校扩招的政策背景下以及市场对高水平人才迫切需求的现实中，高校毕业生人数逐年呈递增趋势，从2014年开始高校毕业生人数就突破700万大关，而2016年更是达到了765万。大规模的毕业生数量与劳动力市场提供的有限工作岗位形成强烈的反差，据国家统计局相关数据显示2015年城镇失业登记率就超---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过9.66%，那么2017年高校毕业生就业难度系数是否会再度升高呢？目前我国地区间经济发展的差距逐步扩大，“孔雀东南飞”和“偏爱北上广深”现象进一步加剧了我国人力资源分布的不合理性。从区域流动的视角来分析毕业生的就业难问题，有利于缓解我国高校毕业生就业的地区性结构矛盾，有利于优化高等教育资源分配，有利于促进高校毕业生就业。2影响因素研究本文将已有研究加以总结发现国内学者将影响因素分为以下四个方面：从个人因素来看，个人特征和人力资本都对就业流动有显著的影响，岳昌君（2011）采用调查实证研究分析全国高校毕业生就业状况，探究个人因素对毕业生跨区域就业流动的影响，调查结果显示：男性毕业生流动比例高于女性毕业生、少数民族毕业生流动比例高于汉族毕业生、非独生子女家庭的毕业生流动比例高于独生子女家庭的毕业生，学历层次越高流动比例越大，但是个人因素中个人所获英语四六级证书、计算机等级证书所带来的影响就不明显。张洋（2014）通过对甘肃生源的高校毕业生和非甘肃生源的高校毕业生就业流动比较，得出与岳昌君相同的结论。敖山，丁小浩（2011）认为男性和女性毕业生之间的流动差异主要来自于女性毕业生的“流动惰性”。有的毕业生在工作后会获得高收入，该类毕业生所受的教育程度（文化资本）会起到一定作用，但同时也不能忽视家庭因素所产生的影响，即代际传递。这种个体与生俱来的先赋因素，也可称之为社会资本。刘莹（2013）认为在同样的受教育水平下，社会资本雄厚的青年就业状况往往好于社会资本贫乏的青年，前者多是流入次要劳动力市场，从事职业的收入也较高；后者则恰恰相反多是流入次要劳动力市场，从事职业的收入也往往较低。因此，雄厚的社会资本为毕业生的就业流动以及获得好的就业岗位提供了便利。经济因素是对高校毕业生就业流动影响最大的因素，相关数据显示：我国目前就业市场上普遍存在着大学生过度偏好于沿海地区和大中城市的现象，同时这---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类地区是高校毕业生的主要就业流向区域，而经济因素是使这种现象长期存在的主要影响因素，也是导致毕业生“孔雀东南飞”和“偏爱北上广深”现象的直接原因。赵晶晶等（2015）通过对大学生择校与择业的分析，发现流动是追逐经济效益的过程，地区经济发展水平与各省高校毕业生的流入流出之比和流入距离都是正相关的关系。路平（2013）进一步测算了区域间不同的工资收入与毕业生就业区位选择两者间的关系，发现毕业生并非将沿海和发达城市作为就业流动选择地，而是经过理性博弈的结果。林浩波（2012）等通过建立预期收入模型得出结论结论，在只分析经济因素的条件下，东部地区的预期收入要显著高于西部地区，东部地区优越的地理位置以及较高的经济发展水平和较多的就业机遇为大学生的就业流动创造了条件。敖山，周鹏鹏（2...