如何通过人力资源管理保护企业商业秘密摘要本文以研究如何保护企业商业秘密为目的，通过分析商业秘密概念、泄密途径、商业秘密的司法保护、现行企业商业秘密保护存在的问题，从企业管理制度、法律手段、员工管理三个角度整合出多种保密措施，共同作用，来保护企业商业秘密，维护企业利益。其中员工管理是建立在人力资源管理基础上，从员工流入、员工素质、员工流出三个角度出发，阐述了如何发挥招聘、绩效考核、培训、薪酬管理等人力资源管理职能的作用来防止企业商业秘密的流失。关键词：商业秘密；保密协议；竞业禁止协议；人力资源管理AbstractNowadays,withtheseverecompetitionofenterprises,peoplepaymoreattentionstothebusinesssecrets.Businesssecretsrefertothetechnologiesandmanagementinformation,whicharenotknowntothepublicandcanbringeconomicalbenefitstotheobligee.Theinformationhaspracticalityanditisalsotakenconfidentialmeasuresbytheobligee.Businesssecretsareafoundationforanenterprise.Thistextmainlyaimsatpositiveprotectionandprotectionmanagementmechanismofcommercialsecretconstructionisreferred.Bytheanalysisoftheconceptsofbusinesssecrets,thewayofdivulging,thejudicialprotectionofbusinesssecret,theproblemofprotectbusinesssecretsintoday’scompany,thetextcomestosomeintegrativeconclusionsabouthowtoprotectcommercialsecrets.Threeaspectsareconcluded,thestandardsystemofenterprises,theaidoflegalmethodandthemanagementofemployees.Aboveall,themanagementofemployeesisbasedonthetheoryofhumanresourcemanagement.Discussingthreeanglesabouttheentry,theexitandthequalityofstaffs,thetextillustrateshowtoprotectthebusinesssecretsbybringthefunctionsofhumanresourcemanagementintoplay.Thefunctionsinvolveinhowtorecruit,howtoevaluateperformance,howtotrainandhowtodesigncompensationandsoon.What’smore,effectiveinspirationandreducingtheflowingofemployeesisthekeyofhumanresourcemanagement.Keyword:Commercialsecret;Non-disclosureagreement;Competingforjobprohibition;Humanresourcemanagement引言当今，各企业之间的竞争非常激烈，为了获取市场优势的结果，企业投入高昂的研究开发费用试图开发新产品、新工艺，以达到占领市场、领导市场的目的，从而获取更大的利润并领先于对手。然而一旦这些高新技术、知识信息被其他企业窃取，使这些商业秘密成为公知领域，而失去了原有的竞争优势，这对企业将造成巨大的利益损失，甚至危及其生存和发展。如何维护企业的利益，如何有效管理商业秘密，建立完善的保密系统，特别是如何发挥人力资源管理的作用是本文研究的主要方向。一、商业秘密的认识1、商业秘密的概念：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款确定商业秘密是指：“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”2、商业秘密的构成要件：（1）商业秘密是一种不为公众所知悉的信息，即秘密性。（2）商业秘密是和经济利益相连或者说是具有商业价值的。即价值性。（3）具有实用性。即实用性。（4）商业秘密必须是经权利人采取了保密措施的信息，即保密性。3、范围界定：当前在我国，对商业秘密范围进行比较全面和明确界定的法律文件是1995年11月国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》：“本规定所称技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。”二、泄密渠道的分析市场如战场，在国内外的市场竞争中，商业秘密泄露的现象屡见不鲜。归纳起来主要有以下几种渠道：1、企业对外交流泄密(1)企业会将有关信息披露给包括政府、银行、税收、证券企业、供销、法律、传播媒体等单位，股份制企业还需要将其企业年终情况报表、发展计划等公布于众，在这众多的渠道中，有许多都是竞争对手求之不得的情报。(2)与企业有...