油田企业基层党委改支部存在的问题及对策研究孙祖军：D267文献标识：A：1674-1145（2020）02-058-01摘要新时期，石油企业深化改革下，对基层党委改支部工作提出了更高要求。现行的基层党委改支部仍面临很多问题，影响到党建工作的持续、稳定开展。本文将对石油企业现行基层党委改支部存在的具体问题进行分析，并提出几点改进对策，以提升支部建设水平，发挥支部在企业党建工作中发挥的作用。关键词党支部责任意识工作机制教育管理社会各领域对石油能源的需求逐步增大，且油田企业市场开拓步伐不断加大，使企业党组织建设面临诸多挑战，对基层党委改支部提出了更高要求及标准。为此，需不断对支部工作模式进行优化，促使形成“静态建支部，动态管党员”的局面，从而牢固党建根基，使企业保持旺盛的生命力。一、油田企业现行基层党委改支部存在的问题（一）党支部班子党建责任意识有待加强如今，油田企业为加快生产，将全部精力放在优化生产、提高生产效率上，以获得更高经济效益，而将党建工作作用忽视了。在基层党委改支部以后，由行政领导与普通党员共同组成党支部班子，大家在一起共事，但是各自职责不明---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---晰，总体缺乏责任意识，缺乏号召力与影响力[1]。支部缺乏对关键事务的管理与协调能力，与生产经营团队沟通不畅，各自为政，影响到企业各项事业建设。（二）支部党员先锋作用有待提高目前，石油企业基层党委改支部过程中，党员先锋模范作用不明显，使得整个支部缺乏活力与感召力，一些党员岗位调整后，知识更新不及时，难以适应新时期党建工作。此外，党内将政治生活制度落实不到位，支部“三会一课”制度及“主题党日活动”等制度不规范，影响到党员日常教育及管理。（三）支部党建工作方法单一，工作缺乏创新性。在基层党委改支部过程中，不注重支部班子的党务经验与知识水平，导致支部班子党务不能与时俱进，影响到党务工作开展的时效性。支部党建工作内容不够具体，管理手段过于单一，工作按部就班，上级党群职能部门对基层党支部缺乏指导，各项问题解决的效率不高。二、加强油田企业基层党委改支部建设的对策（一）推进基层党委改支部向基层延伸党执政基础是党的基层组织，党员的教育、管理及监督是基层党支部主要职责，并肩负着凝聚群众、服务群众的重要任務。为此，全面从严治党要深入到基层，全面提高支部党员的责任意识，将更好的为人民服务作为使命。对政治功能进一步强化，将短板补齐，充分发挥支部的示范作用，建立起一支高素质、高标准的党员团队，只有不断深化支部党组织活力，才能使党组织更具力量与朝气。（二）加强党支部班子建设，提升班子带动力首先，对支部班子配置进行优化。将部门科级党员干部作为支委候选人，这样可使支部班子与行政班子相互协调，减少体制“两张皮”的情况，保证“一岗双责”真正落实到位，将支委的议事决策能力及管理能力等提升。其次，做好支部班子成员的教育与培训。优化现有的培训内容，除了进行必要的理论习外，还要与实际党务工作结合起来，定期进行模拟情境训练，提升解决实际问题的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能力；优化党群工作例会，为方便班子成员之间交流，弥补相互间的不足，分享各自经验，定期开展“微型党课”，在党课中轮流上讲台宣讲，比如，某油田企业党支部创设了微型党课《解读工匠精神》[2]，引发了全体党员的热情参与，也可以轮流带领全体党员宣读入党誓词，提升支部内部整体活力，不断提升班子成员的综合业务水平提升；此外，将党建工作考核评议工作做好。对支部班子成员采取“双述双评”的评议模式，即结合上述职与下述职，结合上级点评与群众测评，评议结果支部要连续公示一周，使支部书记的工作成果及作风在全党内部公开，并将评议结果纳入绩效考核中；全面优化支部委员述职制度。每年至少向企业基层党委汇报一次履职情况；强化内部人才培养，对表现优异的支部委员纳入提拔范畴。（三）创新工作机制，优化党员教育及管理将党建创新工作室创立出来。同时，不断对工作方法...