新形势下高校共青团创新管理体系的研究李明飞摘要：高校共青团作为高校思想政治工作开展的中坚力量，团组织在高校长远发展中的地位举足轻重。随着我国高等教育体制的深入改革，共青团组织在运行管理中还存在诸多问题亟待解决。本文重点探讨新形势下高校共青团创新管理体系相关问题。关键词：新形势下;高校共青团;管理体系;创新;具体对策共青团作为我党的主要助手与后备军，其重要性不言而喻，而高校共青团工作是我国教育领域的关键所在。随着世界一体化、数字信息化、互联网的普及增加了高校共青团管理工作压力，同时也为高校共青团工作带来了新的机遇。如何创新高校共青团管理体系，是所有高校共青团工作者共同思考的课题。一、现阶段，高校共青团组织管理工作中存在的问题（一）缺乏完善的管理机制一直以来，高校共青团运行模式单一，相对陈旧的管理方式容易在一定程度上助长学生的“官僚主义”作风。学生团员管理工作仍然以教师安排、学生干部自管为主，而教师没有全面、深入了解学生的实际情况，教师管理无法对全体团员实现全覆盖，大部分工作以学生干部“汇报”结果为导向，存在偏听偏信的情况，学生对共青团组织的认同感较差，且共青团干部只能听从上级领导干部的安排，无视广大学生群体的实际要求，大大降低了管理工作效率与质量。另一方面，对团员管理无力，高校共青团组织规定活动和临时活动过多，相关活动档案资料归档不及时，管理方式方法落后，缺乏有效监管，导致一些轮流参加的活动中，会有学生钻空子。如此一来，会大大降低学生的活动参与性，存在“抓壮丁”现象，部分学生干部有机会“浑水摸鱼”。学生参与各类活动的记录不能准确反映学生综合情况。（二）缺乏健全的运行机制、与时俱进的管理方式现阶段，高校内上级团组织对下级团组织的考核工作不够完善、健全，缺乏完善的鼓励激励机制，在开展学生团员管理评价过程中，缺乏对团员全面发展的考量，不能客观、公平的对共青团员的个人情況进行量化评价。导致团员推优、入党考核工作中存在诸多问题，没有为党组织把好用人关。（三）组织体系陈旧、单一目前，大部分高校共青团开展管理工作时，仍然采用“校团委--院分团委--班级团支部”的管理工作模式，新形势下，这种工作模式已无法满足高校团建工作、思政工作的发展需求，如何将高校共青团员在校期间的各种行为通过信息化手段进行记录和约束，用一套统一且相对完善的评价体系对其进行规范，从而更进一步的发挥好高校共青团员团结青年，与青年保持密切联系的模范作用，作为我党的主要助手与储备军作用，为学生的后续长远发展夯实基础。（四）组织内部缺乏有效的沟通机制信息沟通不畅是目前很多高校共青团各级组织管理中普遍存在的一个问题，不仅指团干部与团员之间缺乏有效的交流，也指团员之间缺乏有效的交流。虽然很多学校采取了定期汇报、会议制度，但在实际执行过程中，形势大过内容，降低了学校共青团工作的效率。另一方面，信息沟通不畅还体现在有针对性的建议没有被及时采纳、被执行，导致部分团员降低了对团组织的信任，进而丧失人心。团干部之间缺乏沟通多表现为“团支书制计划、组织委员收团费、宣传委员出通知”等现象。由此可见，必须注重建立完善的内部沟通机制，让大家相互了解、共同协作完成工作。二、新形势下，创新高校共青团组织管理体系的必要性（一）是与时俱进，顺应市场经济和知识经济发展潮流的必要要求随着社会主义市场经济体制的深入改革，经济全球化程度的不断加深，外来文化不断冲击着国人的思想意识，在很大程度上改变了人们的思想观念、价值取向以及行为方式，尤其当代大学生正处于价值观形成、人格健全的阶段，在面对世界各种思想的冲击之下，难以把握好自己，因此，这对高校共青团工作开展提出了新的挑战。高校共青团作为思想政治工作的中坚力量，面对这些巨大的变化，只有与时俱进、不断创新，创新采用先进的、多样化的管理方法，积极引导和鼓励大学生的思想观念、价值取向以及行为方式要符合社会发展、时代变革的要求和步伐，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造健全的人格，实现健康、可持续发展。基于此，作为高校...