大学生就业难现状.原因及对策分析■就业指导论文大学生就业难现状、原因及对策分析周爽（燕山大学，河北秦皇岛066004）［摘要］近年来，随着高等教育从精英教育向大众教育的转变，高等学校的不断扩招，大学毕业生人数急剧增多，就业形势日趙严峻。找到大学生就业难的内在原因,并提出相应的解决之策，对于树立大学生科学就业观念，提升大学生的就业能力具有重要意义。［关键词］大学生；就业现状；就业对策［DOI］10.13939/jki.zgsc.2015.35.1481当前大学生就业现状概述随着高等教育的改革，高等教育逐步由精英化向大众化推进。大学生就业制度也逐渐从统包统分转向大学生自主择业、双向选择的就业制度。近年来，高校不断扩招，毕业生人数逐年增加，诸多原因的相互交织导致了当前大学生就业形势变得日趋严峻。2014年全国大学毕业生达727万人，被一些人称为〃史上最难就业季〃。然而2015年z大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，加上之前尚未就业的大学生，就业形势不容乐观,堪称〃史上更难就业季〃。针对这种情况，如何有效提高大学生的择业竞争力和科学分析影响大学生就业的具体因素以及采取什么样的相关措施，是高校管理者目前需要认真思考和仔细研究的现实问题。2大学生就业难的原因分析2.1客观方面2.1.1社会因素随着高等学校的持续扩招，毕业生人数超过了社会对大学生实际需求的人数，加上政策性变化退休年龄的延迟和工作岗位的有限性，都使得劳动力市场竞争日趋激烈，大学生就业也日趋困难。此外，受经济形势和我国产业结构调整的影响，部分行业预冷或接近饱和，这也使得当前大学生就业难的现象加剧。2.1.2学校因素首先，是学校综合实力、在社会中的知名度、以往毕业生的就业状况等因素的影响。众所周知985〃〃211〃等重点大学师资力量雄厚、硬件设施齐全、教学质量高，其学生在就业求职过程中，相对其他院校，具有较强的竞争力。而普通院校这方面相对实力较弱，这是导致其学生就业难的原因之一。其次，一些大学校专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，培养方案并没有结合当下社会需求制定，造成培养的学生专业素质不过硬，不能很好地适应用人单位的要求。此夕卜，大学教育主要偏重于理论研究能力的培养、思维能力的训练,所学课程与用人单位需要有一定差距,导致部分学生理论基础较好而实践能力不足。最后，高校就业指导体系不够健全。虽然部分高校对学生进行全程就业指导,但在实行过程中,存在着前期学生不重视，大四搞突击的现象，使得全程就业指导的效果大打折扣。还有一些高校就业指导体系不够专业和科学，这些都不利于大学生在求职中获得成功。2.2主观方面2.2.1学生自我认知不足，职业定位不明确调查硏究发现，目前很多大学生不了解所学专业将来能干什么，不知道自己能够干什么，适合干什么，对自己也没有一个清晰明确的定位，缺乏职业生涯规划，因而不能清晰、客观的了解自己，因此在面临求职中的各种选择的时候，容易变得迷茫，这使许多大学生总是与机会擦肩而过。同时，对于刚刚走岀校园的毕业生而言，工作经验欠缺，各方面还都亟待完善,职业定位也不够准确。过分强调专业对口、工作条件、职位高低、薪资待遇等方面也是导致学生求职失败的原因之一。2.2.2学生基本功不扎实,就业竞争力不强当前制约学生就业竞争力主要有两方面因素：一是学生的专业基础；二是学生的综合能力。随着高等教育的普及，大学不断扩招，使得学生的质量相对下降。学生受到社会上功利主义和现实主义的影响，对学习的重视度略有下降，缺乏学习动力，大部分学生习惯被动学习，往往为了考试而学习，导致培养岀的学生只会考试，理论能力不差，工作能力不强。此外，学生综合能力不强主要表现为知识综合运用能力和人际交往能力不强，缺乏创新意识和团队协作及敬业精神，动手能力差，对于学校组织的实践活动很少参与，这势必会影响他们对于自身实践能力的锻炼以及综合素质的提升。3解决当前大学生就业难的主要对策3.1要积极发挥政府在就业方面的职能—是适当地将政策向安排就业倾斜。要求政府在经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种措施...