农村失业人员人力资源管理的强化策略分析曹阳[摘要]随着社会经济的不断发展，市场经济体系也随之完善，人们对农村失业人员人力资源管理也越来越重视。同时，伴随着农村人力资源就业创业工作的开展，已逐渐形成了较为完善的社会保障制度、就业创业政策，帮助农村失业人员实现再就业。但是，从目前情况来看，农村失业人员人力资源管理工作仍然存在着一些问题，影响着社会保障服务的水平，阻碍了全民奔小康目标的实现。基于此，文章主要分析农村失业人员人力资源管理的强化策略，希望能够为相关研究人员提供参考。[关键词]农村失业人员;人力资源管理;强化策略[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.108目前，随着农村人力资源管理工作的开展，在农村失业人员就业创业工作上已逐渐取得了一些成绩，为农村失业人员解决了就业难题，让他们获得一定的就业平台以及技能。但是，由于农村人力资源就业平台不够充足、创业就业服务不够充分等原因，使得农村失业人员的再就业形成阻碍，没有达到精准扶贫的效果。因此，为了解决这一难题，相关部门应当探寻出农村失业人员人力资源---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理强化策略，并提高管理人员的技能水平以及专业素养，从而解决人力资源管理方面所存在的各项问题，提高农村人力资源管理工作的质量以及效率。1加强农村失业人员人力资源管理的重点任务在“十三五”召开的期间，党中央以及国务院提出了扶贫开发的具体工作要求，要求社会以及各个部门应当将农村失业人员作为主要的扶持对象，并全面展现出人力资源社会保障部门的职能作用，让相应的政策手段更加完善，实现精准化发力这一目标，让农村人员达到致富以及奔小康。根据上面的叙述能够得出，在“十三五”期间，对于农村失业人员人力资源管理的主要目标为以下五个方面：一是全面实现农村失业人员的就业工作，积极开展有效的就业援助，进而减少农村失业人员的经济负担，消除农村零收入的家庭[1];二是让农村失业人员的就业率实现增长。政府部门需要从多个方面实施创业扶持政策，并构建出具有针对性的普惠性创业服务体系，让农村失业人员也可以加入到自主创业的大潮中;三是提高农业失业人员的技能水平，让其掌握一个专项技能。政府部门需要积极开展专项技能培训工作，使有意愿的农村失业人员以及低收入人员能够参与到培训中，拥有一技之长;四是提高农村社会保险服务水平。大力宣传参保的重要性，引导广大城乡人员参加到社会保险以及医疗保险中，实现保险全覆盖这一目标。对于城乡居民，他们的养老保险基础不可以低于全国平均水平;五是提高基层地区人力资源管理工作的能力，大力推动管理工作，使管理平台更加的信息化和标准化，从而达到标准化建设的基础。总的来说，若想实现农村失业人员人力资源管理的重点任务，就需要从以下两个方面完成：一是实施精准帮扶。要以“精准服务、精准识别、精准管理”为管理重点，更为清晰地掌握全体农村失业人员的就业需求、就业情况以及参保情况，进而结合其实际情况开展针对性的帮扶工作;二是实施救助幫扶，有关部门应当构建出更为健全以及公平的社会保障体系，以此拓展社会保险的覆盖广度[2]。此外，还需要提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高社保的待遇水平，让大病保险、医疗保险以及医疗救助等各项内容有效衔接，进而让农村失业人员消除对于大病就医的担忧，提高他们的基本社会权益。2强化农村失业人员人力资源管理的政策措施2.1强化就业援助首先，人力资源部门需要确定援助的对象，并结合当地的实际情况，将农村失业人员当作重要的帮扶对象，比如一些农村低保家庭、大龄困难人员、农村零转移家庭人员等。其次，在开展实际工作时，始终坚持着“人员分类、服务分级”的援助需要，把符合条件的人群添加到档案卡里，并融入就业援助的标准之内，进而打造出“精准服务、精准识别、精准管理”的就业援助机制，让农村失业人员获得更为精细化的服务以及就业援助。2.2全面落实就业扶持政策有关部门应当构建出完善的就业援助制度，打造出城乡一体化的就业扶持政策，进而使农...