研研究生学位论文题目作者姓名吉林大学分类号：单位代码：10183研究生学号：密级：吉林大学硕士学位论文中文论文题目国有企业员工培训流程问题与优化研究英文论文题目State-ownedenterprisesstafftrainingprocessproblemsandoptimizationresearch作者姓名：专业：研究方向：指导教师：培养单位：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年月未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿声明研究生院：本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内容，愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊（光盘版）电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿，希望《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版，并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和CNKI系列数据库中使用，同意按章程规定享受相关权益。论文级别：□硕士□博士学科专业：论文题目：作者签名：指导教师签名：年月日摘要企业员工培训作为企业的人力资源开发与管理的一个重要内容，对全体员工知识与技能的更新与提高、创造力与创新精神的挖掘和培养、行为的规范与责任意识的规范和强化发挥着极其重要的作用。伴随着知识经济、信息社会的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工各项素质的竞争。造就高素质员工成为企业参与时代竞争的必然之路。但在企业的员工培训实践过程中，由于各种主客观因素的影响，员工培训常常被定义为企业发展的营养品，企业的培训陷入了“可培训、亦可不培训的境地。因此对于一个企业、一个想在庞大的竞争中获取优胜的企业来说，如何正确看待员工的培训，优化员工培训流程，是一件极其富有意义而又充满挑战的创造性工作。国有企业作为推动国民经济建设的重要工具，国有企业的健康发展直接关系着国家经济的稳定，因此，对国有企业员工培训流程进行优化显得尤为重要。A企业是一家国有建筑公司，最近几年，A公司各项改革突飞猛进，各项工作都取得了长足的发展，但仅仅在员工培训这一项看似不起眼的部位有一点点的不足，现在公司所建立的培训机制笔者认为无利于公司在日后的长足发展，制约公司在整个行业内的竞争力。针对以上的问题，本文从A公司现有的员工培训---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---流程分析，找出问题的所在，然后对问题进行分析，通过查阅文献资料，进行科学合理的构建新的员工培训流程。首先对公司的培训需求进行了分析:提出了需求的来源，培训的需求来源可以从公司的各个部门，包括多层面的公司员工。其次，从三个方面对公司的培训流程进行了优化。第一，优化培训的组织管理结构。培训组织管理结构科学是培训工作顺利实施的保障，对培训组织管理结构优化有助于提高培训工作的效率。第二，优化培训师队伍。根据各个工作岗位的工作性质及特点，结合公司的工作实际需求，对培训的员工进行科学合理分类，选择优秀培训师根据员工需要进行培训。第三，优化培训的资源，结合公司实际发展需要更新培训资源。关键词：国有企业；培训；优化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---AbstractEmployeetrainingasenterprisedevelopmentandmanagementofhumanresources,oneoftheimportantcontentofthestaffwithknowledgeandskill,theupdatecreativity...