女性就业歧视法理学分析摘要性别歧视在我国的劳动力市场当中是比较普遍的现象，也是比较传统的歧视之一，在社会多元化的发展当中，对女性从业者的平等就业权利的维护是法制进步的重要表现。随着社会经济的变革，女性在社会中的地位也得到了进一步提高，消除对性别的歧视是平衡社会发展的重要基础。在受到多方面因素的影响下，当前女性就业歧视的问题还比较突出，本文主要就女性就业歧视的现状以及危害加以阐述，然后对女性就业歧视的原因和免受歧视法理学分析详细探究，最后对女性就业歧视的法律应对策略进行探究。关键词女性歧视就业歧视原因作者简介：王杨阳，安徽大学工商管理专业本科。中图分类号：D920.4文献标识码：ADOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.225女性就业歧视主要就是表现在用人单位基于性别的因素，拒绝接受女性以及提高女性的录用标准，在男女受到就业的待遇上有着明显的差距，造成了女性个体的利益受到了损害。在我国的社会经济发展过程中，人们的思想认识得到了进一步提高，男女的权利也逐渐向着平等化迈进，但还有很大一部分用人单位对女性的就业存在着歧视心理，通过从法理学的角度对女性就业歧视深化研究，对解决社会现状问题有着积极的意义。一、女性就业歧视的现状和危害分析（一）女性就业歧视的现状分析女性就业歧视已经成为我国的社会现象，女性就业歧视几乎贯穿女性从求职到❷1展的全部过程，使得女性的就业机会大大减少。相关数据显示，女性在寻找工作机会的时候,有两到三成的女性都受到不同程度的歧视，96%的应届女毕业生和75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题，其中有61%的应届女毕业生和29.14%的一般女性求职者曾亲身亲历就业歧视。对于已经进入单位的女性职工而言，她们认为在企业内部就业歧视问题依然存在。19%的女性在职者认为，同种岗位男性职工获得的劳动报酬高于女性职工；有33%的女性在职者提到，当单位内部有晋升机会时，同等条件下领导往往优先考虑男性职工。通过这些调查数据就能够看到，女大学生在就业当中所受到的挤压是比较严重的，也使得女性就业的机会大大减少。女性就业歧视对女性的职业发展受到了很大的限制。即便是女性就业之后，在职业的发展空间上也往往和男性有着很大的差距。虽然从客观上来说，女性可能由于生育等生理因素的影响，使得职业发展受到相应的限制，但是主要的原因还是用人单位的认识观念僵化所致，往往是采取职业隔离的方式对待女性就职人员。通过相关的数据能够看到，女性的中高管理层以上的比例相对比较少，女领导常常处在副职以及虚职上，在影响决策的女性比例上相对比较少。女性职业在工作中的薪酬水平相对比较低，退休的年龄比较早。在同样的工作当中，女性获得的报酬就要相对同级男性的少，这也是一种比较普遍的歧视现象。男女不同退休年龄也是性别歧视的现实和法律问题。还有就是就业岗位的性别隔离，从就业的结构层面来看，横向行业间的女性工作多是家庭角色的社会延伸，从纵向角度来看，往上的管理层女性比较少，这样就必然会带来负面的效应，对女性劳动工作人员的工作积极性产生不利影响，对劳动力资源的优化就产生了很大的阻碍等。（二）女性就业歧视的危害分析从女性就业歧视的表现上来看，主要就是受到用人单位的歧视，一些用人单位在招聘的过程中，表明只接受男性，这就大大降低了女性的就业率。男性和女性在实际的就业结构上存在着不平衡的现象，性别职业隔离的问题比较突出。还有就是表现在女性的退休年龄上的歧视，歧视还表现在工资待遇上。出现女性就业歧视有着多方面的危害，比较容易造成社会发展的不稳定。女性是一类特殊的群体，在就业歧视发生后对女性的自身价值提高和经济地位以及政治地位等实现都有着诸多的不利，同时还会加重女性的家庭负担,降低社会发展的质量等。女性平等就业是社会发展的重要标志，同时这也是女性实现自身价值以及对自身解放的重要条件。在当前的多元化发展环境下，社会要想得到进一步的发展，就要充分重视对女性就业权的保护，而一些无视女性就业歧视的现象，或者是以牺牲女性就业权的发展都是低水平的发展，这对社会发展政策的公平性体现也有着很大...