最新关于我国导游薪酬制改革策略探讨的相关研究文献

最新关于我国导游薪酬制度改革策略探讨的相关研究文献篇一:中国导游薪酬制度改革的探讨中国导游薪酬制度改革的探讨摘要:本文分析了导游薪酬体制的现状及其形成原因并参考国外的导游薪酬制度,对我国现行导游薪酬制度的改革进行了思考和探索。关键词:薪酬制度;回佣;小费制度:文献标识码:a:1001-828x(20XX)10-0-02导游是旅行社赖以生存的重要资源,是对客服务的代表,导游服务的好坏直接影响到了旅游团的质量和旅行社的声誉近年来频繁发生的关于导游服务质量的投诉,已经越来越暴露出导游薪酬体制的弊端,加快实行导游薪酬制度改革已经迫在眉睫。一、现阶段导游薪酬制度的构成体系(一)导游薪酬的构成体系现阶段,中国导游的薪酬体制大致可分为三种类型,即工资制、分成制和承包制。1.工资制旅行社专职导游的薪酬一般实行工资制。其薪酬构成为底薪+带团补助+回佣。按地区旅游发展状况不同,底薪和带团补助也有所差别,基本是400元-1500元/月元左右不等,不低于当地最低工资标准。带团补助30元-100元/天,如遇特殊情况旅行社会酌情上浮。2.分成制篇二:论我国导游薪酬制度改革论我国导游薪酬制度改革

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