中国劳动力市场供需结构分析与研究朱文文中国劳动力市场供需结构分析与研究工作已经成为当前社会关注的重点，本文将围绕中国劳动力市场供需结构特征进行阐述，详细的分析影响中国劳动力市场供需结构的因素，旨在为后续研究工作的顺利进行奠定基础。一、前言当前中国劳动力市场供需结构特征主要包括性别以及年龄特征、文化以及技能特征、职业特征以及地区差异，在具体的研究过程中，要根据当前中国劳动力市场整体供需情况进行分析，为中国劳动力市场供需结构分析与研究工作提供理论依据。二、中国劳动力市场供需结构特征（一）中国劳动力市场供需性别以及年龄特征当前中国劳动力市场供需结构中性别以及年龄特征较为明显，其中在性别方面，女性所占比重较大，随着改革开放的逐渐深入，出口产品生产过程中对女性的吸引力较大，中国劳动力市场女性求人倍数逐年上升，从而出现了供给小于需求的局面，而男性方面则相反。在年龄方面，主要涉及的年龄阶段有16-24、25-34、35-44、45以上几个年龄阶段，随着社会经济的不断发展以及城镇化水平的逐渐提高，中国劳动力市场对35-44年龄阶段的的需求量逐渐增加，对有经验的劳动者的需求量较大。（二）中国劳动力市场供需文化以及技能特征文化以及技能特征在中国劳动力市场中的供需结构特征较为显著，中国劳动力市场对职高、技校学历的需求量较大，此时的劳动市场呈现供给小于需求的局面，其中初高中学历的需求量呈现不稳定的状态，随着产业结构不断升级，劳动市场与初高中学历人群的需求量较大，此时呈现出供小于求的局面。当前劳动力市场对大专及大学学历的需求量較小，呈现出供过于求的局面。技能特征方面中国劳动力市场普遍倾向高技术人才以及专业技术人员，并持续保持在供不应求的水平。（三）中国劳动力市场供需的职业特征---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国劳动力市场对服务型职业的需求量较大，并呈现逐年上升的局面，在此期间受到经融危机的影响，但是随后仍然保持供不应求的现象。近些年中国劳动力市场对办公人员等相关职业的需求逐渐减少，随着社会的发展会出现供过于求的局面。（四）中国劳动力市场供需的地区差异东部地区经济发展水平较高，与中西部相比，东部地区对劳动力的需求更多，其中西部对劳动力的需求量最低，中部次之。在经融危机的影响下，东部地区对劳动力的需求方式产生了改变，产生了供给小于需求的局面，大量的劳动力纷纷从中西部向东部转移，但是从整体来看中西部对劳动力的供需情况出现供大于求的局面。三、影响中国劳动力市场供需结构的因素（一）人口变动因素人口变动因素主要包括劳动年龄人口的变动、劳动力数量的变动。在劳动年龄人口的变动中一定程度上受到国家政策的影响，人口数量得到一定的缓解，但是随着社会改革的逐渐深入，人口数量仍然呈现上升的趋势，其中影响劳动力市场供需结构的主体是城镇劳动年龄人口的变动，随着城镇化水平的逐渐提高，农村转向城市的现象较为严重，城镇劳动力年龄人口呈现不断上升的趋势。劳动力数量的变动，劳动力数量的变动对劳动力市场供需结构的影响较大，劳动参与率主要与社会经济环境有关，其中城镇劳动力数量将逐年攀升。（二）经济发展因素经济发展因素的影响主要包括宏观经济发展的影响以及产业结构变动的影响、区域经济发展的影响等几个方面。当前中国对劳动力的总体需求呈现上升的局势，新增劳动力数量逐渐增加，但是随着经济的不断发展，新增就业需求将超过新增劳动力的需求，从而容易差生供需不平衡。在宏观经济发展的影响下劳动力的需求情况与经济周期具有相关性，一定程度上将提升劳动力总体需求。随着产业结构升级的加快，就业比重在产业中城乡上升的趋势，主要以技能型劳动力为主。区域经济发展可以影响劳动力市场区域供需差异，中国区域经济发展差异较大，东部地区对劳动力的需求量较大，由于劳动力需求呈现供小于求的局面，劳动力短缺现象较为明显。（三）制度因素在国家制度的影响下中国农村劳动力逐渐向城市转移，一定程度上可以满足城镇发展的需要。户籍制度的不利于提升农民的获得感，使劳动力在居...