国家统计局县级调查队考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。—'考核对象国家统计局各县级调查队。二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。国家统计局各调查总队负责组织所属县级调查队的具体考核工作。三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。四'考核内容及赋分标准（一）考核内容。考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制工作、统计管理、加分项等7个部分、22项内容或指标。（二）评分标准。各项工作或指标的评分标准见附表。（三）计分方法。计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核内容各部分权重如下:考核内容权重(%)1・统计机构和统计人员52•统计调查603.统计服务104.统计信息化建设55.统计法制建设56.统计管理107.加分项5总计100“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。各调查总队可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业的得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。五\报送要求各调查总队要按要求认真做好考核工作，并于考核期结束后次年3月底前将考核情况说明和《国家统计局县级调查队考核评分综合表》(见附件2,EXCEL文件形式)上报国家统计局。六、其他---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）国家统计局各调查总队可根据本办法制定本地区实施细则。（二）本办法由国家统计局负责解释。附件：1.国家统计局县级调查队考核评分参考标准2.国家统计局县级调查队考核评分综合表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1:国家统计局县级调查队考核评分参考标准考评内容分值考评方法基础分得分一、统计机构和统计人员1001•统计人员30①统计业务人员（45岁及以下）要求具备大专以上学历，学历未达到标准，扣2分/人。②正式编制中统计业务人员（不包括司机、办公室勤杂人员等）比例少于70%,扣10分。302.业务培训30未制定年度内统计人员业务及技能培训计划，扣10分；未实施培训，扣20分；培训未达标，酌情扣分。303.管理工作制度20决策规则和制度、人事管理制度、财务管理制度、档案管理制度、固定资产管理制度、保密工作制度、会议制度、廉洁从政制度、突发事件应急预案制度等各类制度，缺一类扣2分。204.业务工作制度20统计调查工作制度、统计数据质量管理和责任追究制度、统计数据使用和发布工作制度、统计资料管理工作制度、统计执法责任制和普法工作制度、信息化建设工作制度、业务和技术培训工作制度等各类制度，缺一类扣2分。20二、统计调查1001.组织实施20①未建立调查工作网络的扣3分，未对调查工作网络进行动态维护和管理，扣2分。②未按要求参加上级统计机构业务及技能培训，扣1分/人次。③未严格贯彻执行上级统计调查制度，扣5分。④未建立统计报表及报表填报说明发放登记及领取人签名制度，扣2分；未建立基层单位统计报表报送接收情况记录，扣3分。202.数据采集与上报20①报表收集10分。未按制度要求做好应报单位催报工作，报表收集率每少一个百分点扣1分。②报表报送10分。未按制度规定吋间上报，每迟报-天扣1分；未按要求报送数据处理及有关情况说明，一次扣2分；直接责任人对上级统计机构对数据的查询未能及吋、准确答复，一次扣1分。③统计报表未由法定调查对象填报，擅自代填、代改统计报表行为的，本项得分为0。203.数据质量60①报表规范性10分。以纸介质上报的统计•报表内容不完整、不规范，以磁介质、光存储介质或网络方式上报的统计报表文件名不规范、格式不正确、有病毒、无密码和身份控制，每发现一例扣2分。②报表完整性10分。单张报表调查范围不全、调查单位遗漏、采集的基层表不完整、指标...