人力资本、社会资本与大学生就业研究回顾与展望摘要：大学生的就业是关系民生的重要问题。人力资本与社会资本作为影响大学生就业的两大关键因素，近年来备受学界关注。梳理文献发现，无论是学历层次、学校声誉等人力资本指标，还是家庭社会经济地位、师生同学关系等社会资本指标，都对促进大学生就业具有积极影响。然而，已有研究在社会资本的定义、调查数据的时间以及研究结果的可比性方面存在不足。未来可在利用大数据进行大学毕业生就业追踪调查、加强大学生创业及寒门难出贵子等热门课题的研究和借鉴其他学科的研究方法3个方面继续深化。关键词：大学生就业，人力资本，社会资本，政治资本，创新创业就业是民生之本。大学生的就业问题不仅牵涉普通家庭的幸福与利益，也直接影响国家的长治久安。人力资本与社会资本作为影响大学生就业的两个重要因素，近年来受到了学界的普遍关注。人力资本与社会资本究竟如何影响大学生就业？其作用机理是什么？本文拟对上述问题进行总结梳理，同时剖析相关研究的局限及不足，探讨研究的未来趋势。一、相关研究的基本情况大学生就业一直以来都是学术界的一个重要研究领域。检索“中国知网”发现，特别是在2008年以后，以“大学生就业”为主题的论文数量均以每年数百篇的增幅增加。为了聚焦研究，本文选取主题为“人力资本”并含“大学生就业”以及“社会资本”并含“大学生就业”，选择CSSCI来源期刊进行精确检索。检索时间为2017年8月4日，剔除重复文献及无关文献，筛选出文献共163条。从已有研究的关键词看，“就业”是核心词汇，具体包括就业落实率、就业概率、就业结果、就业获得、就业质量、就业机会、就业绩效、职业选择、工资收入、工资溢价、起薪、初始工资、最低工资等，较为全面地涵盖了大学生就业的内涵。人力资本、社会资本、家庭社会经济地位、家庭社会资本、政治资本也成为高频关键词。在本文选定的研究文献中，实证研究占了大半。实证研究的优越性在于通过科学的调查、大量的一手数据，严谨的计量模型，清晰地反映出影响大学生就业状况的因素及机剞，研究结论客观，提出的对策建议具有针对性。实证研究方法的使用也顺应了社会科学研究的必然趋势，为全面分析大学生就业问题奠定了良好的基础。从图1来看，以人力资本或社会资本为视角研究大学生就业问题的论文数量呈现波动上升趋势。2002年，徐晓军发表了《大学生就业过程中的双重机制：人力资本与社会资本》，这是我国第一篇主题同时包含“人力资本”“社会资本”“大学生就业”的学术论文[1]。该文从社会资本出发解析大学生就业机制，研究视角独特，在当时的学术界具有里程碑意义，也为后来的大学生就业研究提供了新的研究视角。2004年，郑洁发表了《家庭社会经济地位与大学生就业——一个社会资本的视角》[2]，这是迄今为止相关主题被引次数最多的文献，将近400次，下载次数多达6000余次。该论文选取家庭社会经济地位来代表社会资本水平，通过Logistic回归模型和多元线性回归模型，考察社会资本对大学生就业的影响。这也是学术界较早使用量化方法探讨研究主题的学术论文，其研究方法也为随后的研究提供了有益借鉴。2009年和2012年是截至目前发表该领域CSSCI论文数量最多的年份，均为21篇。一方面，大学生“毕业即失业”问题已成为制约国家经济社会发展的瓶颈；另一方面，2008年，世界金融危机使得就业问题进一步凸显，大学生就业形势严峻。论文数量的增多充分说明了这一点，同时也反映出学界对于社会现实问题的密切关注及回应。在经历了2015年的低谷后，2016年又出现了一个研究的小高峰，相关CSSCI论文达到13篇。仔细分析发现，研究焦点从“就业率”转向了“就业质量”，更加关注大学生就业的内涵，研究更有深度。此外，研究更为细分，聚焦“女大学生就业”“少数民族大学生就业”等问题，这也折射出我国大学生就业研究方向发展的精细化。从研究力量分布来看，发文数量排在前五位的机构分别是北京师范大学、中国青年政治学院、北京大学、中国人民大学、清华大学（如图2）。可以说，上述机构是我国目前大学生就业研究的主力军。论文数量最多的4位作者亦是来自上述机构，其中中...