新时代下的基层党建政工干部工作问题研究王光远Summary：基层党建政工干部能够将组织与群众进行紧密连接，对于党建工作的落实和推进有着重要的影响。本文就新时代下基层党建政工干部工作问题进行探究，简单对党建政工工作的重要性和提升意义进行阐述，并结合党建政工工作中的常见问题，给出相应的工作提升措施，进一步优化整体基层党建政工干部的实际工作质量。Key：基层党建政工干部;工作问题;党建工作引言：在新时代发展下，基层党建政工干部在工作过程中，应加强对思想建设的重视，做好相应的服务工作，针对党建政工工作内容，为群众提供更加积极的宣传和帮助，同时应做好战斗堡垒的作用，强化单位内部的思想建设。随着时代的发展，基层干部在工作中可能存在一定问题和难点，因此应加强对党建政工干部的监督和管理，促进基层干部综合素质的不断提升。1新时代强化党建政工工作的意义新时期发展的背景下，应加强基层党建政工工作干部的实际工作效率，进一步优化党建政工工作质量。党建工作过程中，要求基层党组织人员和干部加强对党的思想的学习，不断落实党的组织建设工作，通过强化党的建设，促进党组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---织的发展与提升。政工工作中，通过政工干部进行相应的政治思想引导，强化对基层的建设和管理，有效提升队伍素质。党建政工工作对于组织发展有着重要的作用，因此，应结合时代发展的特点，对党建工作进行创新和优化，打造更加坚实的战斗堡垒，优化组织和群众的思想水平。基层党建政工干部人员在落实工作的过程中，应坚持以人为本的理念，在人本原则的引导下，不断加强对基层党建政工工作的了解，为群众和一线员工提供更加全面的服务，有效促进群众工作质量和效率的提升。2基层党建政工干部工作常见问题2.1基层党建政工干部工作缺乏积极性随着社会经济的发展，企业在发展过程中逐渐加强对经济效益的重视，将工作重点放在提高利益方面，忽视了对企业文化和党建政工工作的建设和落实，基层党建政工干部对于党建工作缺乏足够的积极性，员工的配合度不高，导致整体的效果较为不理想。部分基层党建政工干部的思想觉悟不足，在实际的工作中缺乏积极性和主动性，导致党建政工工作人员的整体素质提升较为缓慢，难以为企业的发展起到良好的激励作用。2.2基层党建政工干部工作途径较为落后现代化发展的背景下，信息技术和网络技术的应用和发展较为普及，但仍然有较多的基层党建政工干部思想较为保守，不能将网络信息技术应用在党建政工工作中。在进行党建政工工作时，基层党建政工干部存在忽视企业现代化发展的情况，不能主动学习新的知识特点，长期沿用传统的党建活动和政工工作展开方式，最终使党建政工工作脱离实际，无法满足新时期下企业的发展。2.3部分基层党建政工干部工作存在形式化部分基层干部在组织党建政工活动的过程中，经常使用同一套路进行组织安排，导致活动呈现形式化，常见的活动形式表现为：文件下发、会议组织以及组织检查。该活动形式较为老化，活动重视检查结果，忽视过程的影响，不利于提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---升党建工作效果。同时，在应对党建政工活动时，往往通过应对式履责和任务式学习的方法，对活动内容和学习内容进行划分，将党建政工工作当作任务来进行完成，整体形式化严重，不利于工作质量的提升。3促进党建政工工作质量提升的措施3.1提高对党建政工工作的重视为提升基层党建政工干部的工作效率，在实际的工作建设发展过程中，应加强基层干部对党建政工工作的重视[1]。一方面，树立坚定的党建政治思想。作为基层干部，应将政治坚定作为根本性原则，在日常的工作和学习过程中，严格践行“三严三实”，同时加强对自身综合实力的不断提升，才能对党建政工工作效果进行优化，进一步提升基层党组织的政治素养。另一方面，加强对基层党建政工工作的优化和改进。基层党建政工干部应定期组织相应的党建政工活动，不断扩大活动的范围，引导和鼓励员工参与，并加强对党员品质的提升。基层干部应坚持做好带头作用，积极的为一线...