层次分析法调查问卷篇一：层次分析法调研问卷尊敬的领导：您好！我是长安大学研究生。为了确定基于融资担保条件下企业信用评级指标的权重，我需要您提供宝贵的时间完成以下问卷。请您针对问卷中提到的两个指标的相对重要性加以第一层指标比较：“基于融资担保条件下企业信用评级”要素层重要性两两比较第二层指标比较：1.“企业基本状况”要素层下各指标重要性两两比较篇二：层次分析法示例中国计量学院本科毕业设计（论文）“90后”员工工作满意度研究——基于杭州的实证AResearchonJobSatisfactionofthePost-90sStaffs—BasedontheEmpiricalStudyofHangzhou学生姓名学号学生专业工商管理班级1二级学院经济与管理学院指导教师中国计量学院20XX年5月郑重声明本人呈交的毕业设计论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。学生签名：日期：20XX年5月20日分类号：密级：公开UDC：学校代码：中国计量学院本科毕业设计（论文）“90后”员工工作满意度研究—---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---—基于杭州的实证AResearchonJobSatisfactionofthePost-90sStaffs—BasedontheEmpiricalStudyofHangzhou作者学号申请学位管理学学士指导教师学科专业工商管理培养单位中国计量学院答辩委员会主席评阅人20XX年5月致谢中国计量学院本科毕业设计（论文）“90后”员工工作满意度实证研究——基于杭州的实证摘要：在全球经济一体化日渐形成和中国特色市场经济体制不断完善的背景下，国内各行各业的企事单业员工都承受着远超以往的工作压力。作为国家的希望，当“90后”这批新时代的生力军开始踏上职场之后，他们的工作满意度如何，影响他们工作满意度的因素有哪些，如何帮助他们更好地适应职场，便成了人们关心的问题，这即是本文研究的主要内容。本次调查采用问卷调查的形式，对杭州市123位企事业单位“90后”员工工作满意度现状进行实证研究，研究结果如下：（1）“90后”企事单业员工工工作满意度现状总体水平处于正常水平，但有较大的提升空间；（2）“90后”企事单业员工对“同事关系”的满意度最高，而对“工作强度”的满意度最低；（3）除性别以外，不同教育程度、单位性质和收入状况对于“90后”企事单业员工的工作满意度的多数影响因素都有显著的影响。关键词：“90后”员工；工作满意度；层次分析法：篇三：层次分析法数学建模课程设计报---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---告书题目谈层次分析法在就业中的应用系数理信息学院专业学生孙徐炜余再星马燕燕指导教师胡金杰日期20XX年7月15日谈层次分析法在就业中的应用摘要近年高校毕业生数量急剧膨胀就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，20XX年xx规模是本世纪初的6倍，20XX年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期xx年平均规模将达到近700万人。许多大学生处于就业十字路口，茫然不知所措。这种心态下的种种决策难免造成失误，所以需要一种可靠的定量的容易操作的，并且具体的有说服力的方法来帮助做出决策。本文提出了定性和定量相结合的层次分析法步骤，构成了工作满意度的评价指标体系，通过各因素重要程度比较与计算，最终确定出了6个具体指标在该体系下的权重并排序，这样在分析某种工作的满意程度时就可以按此权重进行衡量。为此我们建立了层次结构模型，做成对比较矩阵：?w1/w1w1/w2?w2/w1w2/w2??正互反矩阵为A?????wn/w1wn/w2??通过Matlab等数学w1/w3........w1/wnw2/w3........w2/wn?......工具，得?wn/wn到特?????????征向量w1?T，且?max??i?，通过一致nwi性指标得出CI?n?1)?，CR???0.082?，如果有CI偏差，那偏差是否在满意的一致性范围，引进平均随机一致性指标RI。平均随机一致性指标RI数值通过比较，最后得出一致性检验通过。关键词：大学生择...