附件2：南海区规模以上工业企业经营管理人才现状调查问卷经营管理专业人才，是指企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、科技管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人才（本问卷内容属填写的，应如实填写；属选择的，只选一项）。一、企业人才的总体状况1、企业名称：2、所属行业：汽车产业装备制造产业新型显示产业新光源产业生物医药产业节能环保产业文化创意产业新材料产业金属加工业纺织服装业智能家电产业3、企业经营管理人才构成状况：2008年2009年2010年销售收入（万元）从业人数其中：人才数年度人才流失数人才平均年薪（万元）人才年均培训时间（天）二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才（可选填三项）：CDGA、规划计划B、人力资源C、市场营销D、资本运营E、财务审计F、生产管理G、科技管理H、法律事务、I、质量安全环保J、行政管理2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：CA、大专B、本科C、硕士研究生D、博士研究生4、你认为本企业什么学历的人才最好用：BA、大专B、本科C、硕士研究生D、博士研究生3、你认为对于中小企业和民营企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：BCDEA、社会对中小企业和民营企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻4、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：CDA、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入5、你认为中小企业和民营企业解决人才缺乏的最有效措施是：ABCDEFA、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业主提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？C（选项见第二大点第一点，可按流动从多到少选填三项）2、自动离职的人最多去向是：GA、外商投资企业B、国有独资企业C、私营企业D、股份制企业E、政府机关F、出国G、不清楚H、其它（请注明）：3、离职的最主要原因是：CKA、专业不对B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作单调乏味H、工作缺乏学习的机会I、人际关系不和谐J、个人家庭问题K、不适应企业文化四、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：ABCDA、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：AA、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘人才主要通过什么方式？BEA、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？BA、是B、否5、是否可以按需招到人？CA、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到五、其他1、本企业在招聘经营管理人才时面临什么困难：2、你觉得政府在支持和帮助企业吸引、留住经营管理人才方面要做些什么工作：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---