第1页共10页企业社会责任对高管薪酬影响机理分析摘要：从利益相关者的角度出发，针对企业社会责任对高管薪酬的作用机理进行了分析，分析得出：企业社会责任对高管薪酬的影响分为两方面，一方面是企业向管理者履行社会责任直接影响高管薪酬，一方面是间接影响，即企业社会责任通过利益相关者的多元资本投入对企业的生产经营活动产生影响，进一步来影响企业绩效，从而影响高管薪酬。而高管薪酬又反过来影响企业社会责任。这一循环往复的影响机理过程将引起企业的决策者即高管们加强对企业社会责任的重视，加强对企业社会责任的履行度，为推动企业的发展和社会的进步具有重要意义。关键词：企业社会责任；利益相关者；高管薪酬：F24文献标识码：A第2页共10页：16723198（2015）130102021引言20世纪60年代以来，国内外企业界不断出现假冒伪劣产品、排污超标等事件，企业社会责任（CorporateSocialResponsibility简称CSR）随之引起了各界人士的关注，成为学术界的热点问题。与此同时，随着一些上市公司高管的“天价薪酬”的曝光，高管薪酬引起了社会各界的高度关注，相对于普通员工的薪酬而言高管薪酬急剧增加，这导致了普通员工和高管之间的工资差距日益扩大，这一现象引起了道德关注，学术界对此研究也日益增加。但大都集中在高管薪酬与企业绩效的相关性研究上，国外早在1980年开始对高管薪酬与公司绩效相关性进行研究，而直到1998年我国上市公司开始对外披露高管薪酬相关信息之后，这一问题的研究在国内才成为热点。总结前人研究发现，研究企业社会责任与高管薪酬关系的文献比较少。主要分两个方面，一是研究高管薪酬对企业社会责任的影第3页共10页响，如McGuire，Dow和Argheyd（2003）发现企业社会责任的劣势和高管的工资（短期激励）呈正相关关系，和高管的长期激励呈负相关关系，而和高管的奖金收入并不存在显著的相关关系；MahoneyLS，ThornL（2006）实证发现基本工资和CSR劣势、奖金和CSR优势、股票期权和总CSR、股票期权和CSR优势之间成显著正相关关系；MahoneyLS，ThornL（2005）研究结论表明高管长期薪酬与总的社会责任劣势、CSR中产品和环境劣势成显著正相关，长期薪酬和总的社会责任成显著正相关；刘小霞和江炎骏（2011）实证发现高管薪酬与企业社会责任成正相关，高管持股与社会责任没有显著的相关关系。二是研究企业社会责任对高管薪酬的影响，如YeCai，HojeJo，CarriePan（2011）实证发现：在控制了公司和董事会状况的情况下，滞后的CSR对CEO总薪酬以及货币性薪酬有负面影响，同时也发现高管薪酬和员工关系之间存在相反关系；patticollettmiles，grantmiles（2013）提出社会责任做的好的企业确实会降低高管薪酬；Rekker，benson，robertfaff（2014）实证第4页共10页发现：企业社会责任与总的高管薪酬之间成负相关关系，员工关系、环境、劳动力的多样性是重要的，而社区、产品质量是相对不重要的，研究还发现市场危机和性别会减弱CSR和CEO薪酬之间的关系本文在前人的研究基础上研究企业社会责任对高管薪酬的影响机理，希望发现企业社会责任对高管薪酬是正向影响，从而可以从薪酬激励的角度引导企业高管重视企业社会责任，使高管在提高个人经济利益的同时促进企业的长远发展。2机理分析本文试图从企业社会责任、企业绩效及高管薪酬三者之间的关系出发，从利益相关者的角度来探讨企业社会责任对高管薪酬的作用机理，从而为建立合理的高管薪酬制度提供理论支持，并引导企业高管积极的履行社会责任。2.1企业社会责任影响企业经营活动根据契约理论，企业是各利益相关者多边契约的有机整合，企第5页共10页业社会责任不是沿着单一的路径影响企业的经营活动，而是体现在各利益相关者之间的竞争、合作和耦合过程中（温素彬，2014）。从利益相关者角度出发，企业社会责任就是企业要对包括股东在内的所有的企业利益相关者承担一定的责任，其外在表现为企业向价值创造体内各利益相关者分配利益，并将利益相关者界定为股东、债权人、员工（管理者）、客户、供应商、政府、社区和环境八个方面（胡贵毅，2010）。各个利益相关者与企业的契约关系使得各利益相关者需要向企业投入各自拥有...