《中共东莞市委、东莞市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》要点为落实《纲要》关于高层次人才在经济社会发展中的引领作用，以加强高层次人才队伍建设为突破口，制定了《中共东莞市委、东莞市人民政府关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》（下简称《实施意见》），决定从2011年起每年投入10亿元，连续五年投入50亿元实施“人才东莞”战略。《实施意见》提出实施“东莞千人计划”，计划用10年时间，重点引进50个居国际国内先进水平的创新科研团队，100名创新创业领军人才；培育1000名“东莞千人计划”人才。对引进国际国内先进水平的创新科研团队，市财政给予一次性最高1000万元的创业启动资金资助，给予创新科研团队带头人一次最高100万元的税后生活补贴。对引进国内外先进水平的领军人才，市财政给予一次性最高500万元的资助。对入选国家级、省级的创新科研团队和领军人才，市财政提供配套资金，各镇政府（街道）、园区根据财政实力，相应提供配套资助。实施博士后培养工程。争取5年新增20个工作站（分站）。对新设立的博士后工作站，市财政一次性给予100万元资助；对新设立的博士后创新实践基地，市财政一次性给予20万元资助。实施院士工作站建设工程。争取5年扶持一批有实力有需求的企业设立院士工作站，市财政提供一定额度的资助。实施技师工作站建设工程。争取5年扶持一批有实力有需求的企业设立技师工作站，市财政提供一定额度的资助。在搭建创新创业平台方面，《实施意见》提出建设科技金融创新平台。组建科技创业金融服务集团，加快设立创业投资引导基金，支持组建创新创业种子基金，逐步形成人才与资本深度契合机制。在优化人才服务体系方面，《实施意见》提出建设“东莞人才广场”，打造人才服务资源集中、服务功能齐全、服务水平专业、对外具有影响力的品牌，满足和方便人才、企业、科研机构在创新创业中各类综合性服务需求。加强高层次人才服务机构建设。落实高层次人才管理服务工作，满足不同人才的多样化、个性化、差异化的服务需求。建设“一站式”服务平台。制发“东莞市高层次人才服务IC卡”，为高层次人才在莞享受医疗、社保、税费优惠等方面福利提供便捷服务。构建柔性引才新模式。探索建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才智力引进机制，采取兼职、短期聘用、技术和项目合作、人才租赁等方式，灵活引进国内外智力和人才，构建柔性引才新模式。设立“创业导师”和“创业助理”。为其在创业过程中办理工商税务登记、落户、安居、出入境、子---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---女入学、社保医疗和政策咨询等提供服务，解决创新创业人才后顾之忧。实施人才安居工程。力争用5年时间，在全市完成一批人才公寓建设，解决初次来莞创业就业的高层次人才住房问题。在组织保障方面，《实施意见》提出建立激励机制。重奖有突出贡献的人才，从今年开始每两年评选一次。设立“莞邑人才功勋奖”2名，每名奖金500万元；设立“东莞优秀人才创新奖”、“东莞优秀技能人才奖”、“东莞人才工作贡献奖”、“东莞优秀引才工作奖”等奖项，充分调动社会各界主持人才工作的积极性。三、《东莞市高层次人才代表列席市重要会议暂行办法》要点为了进一步将高层次人才列席重要会议制度规范化、制度化，参照发达地区的一些做法，市委组织部起草了《东莞市高层次人才代表列席市重要会议暂行办法》（（以下简称《暂行办法》）。《暂行办法》明确了高层次人才代表的范围和条件。高层次人才代表范围主要包括：中央“千人计划”入选者、入选省创新科研团队的团队带头人、入选市创新创业领军人才、享受国务院特殊津贴的专家、省级以上有突出贡献的中青年专家、市专业技术拔尖人才以及其他在科研生产第一线，拥有过硬技术的，对经济社会有突出贡献的高新技术人才等。条件主要是：在我市工作或生活超过2年，具备良好的政治思想素质，有较强的参政议政能力和较高的参政议政热情，熟悉东莞经济社会发展某一领域的情况，有一定的群众基础，能够代表高层次人才的意愿，遵纪守法，具有相应的民主政治权利等。明确了高层次...