毕业论文开题报告财务管理经理人薪酬与企业绩效的相关性研究—、立论依据1•研究意义、预期目标研究意义：随着公司治理制度的日益发展，经理人对企业的发展有着至关的作用，也产牛国内外很多学者研究企业高管薪酬与企业绩效的关系。科学的高管薪酬机制能够刺激高管努力为公司发展服务。研究两者之间的关系是公司长期战略的重要组成部分，两者之间到底存在什么样的关系？通过具体的家用电器行业为例，硏究石油行业企业的高管薪酬激励机制，并且两者之间存在的关系，为完善我国企业的高管激励机制提供建议，因此，硏究经理人薪酬与企业绩效的相关性具有很高的研究意义。预期目标：在借鉴前人研究成果的基础上，采用理论分析和实证硏究相结合的方法，研究我国家用电器行业企业中经理人薪酬与企业绩效的相关性,对完善我国上市公司激励机制提供依据。2•国内外研究现状国外研究现状分析对高管薪酬与企业绩效之间关系的研究，国外学者已经有大量的实证分析，由于样木不同，研究时间、研究方法不同，得出的结论也存在一些差异。Jensen和Murphy(1990)研究企业高管薪酬和绩效的敏感度，采用0LS回归和2SLS回归分析的方法，研究表明大型公众持股公司高管薪酬与公司业绩之间存在弱相关关系，无法有效激励高管人员。Joskow和Rose(1994)以高管薪酬与滞后的股票收益为研究重点，采用OLS回归分析的方法，研究表明高管薪酬不单单取决于单期的公司绩效。Mehran(1995)研究管理层报酬结构与所有权及业绩的关系，采用OLS回归方法，得出高管薪酬与企业绩效成正相关的研究结果。Bloom和Milkovich(1998)以激励性支付与业绩为研究重点，采用分层线性模型化和OLS回归法，表明基础工资和股票收益成正比，但是和奖金支付无关。Evans(2001)研究高管人员报酬和EVA,采用OLS回归方法，表明CEO薪酬和公司后来的EVA不相关。Carpenter和Sanders(2002)以在公司业绩中高管薪酬的作用为研究重点,采用LOS回归方法，研究结果表明对高层薪酬和CEO薪酬与公司复杂性成正比的公司CEO激励性薪酬和其后的公司业绩(ROA和托宾Q值)显著正相关。Sesiletal(2002)研究在新经济公司里以董事会基础上的ESO(员工股票期权)，采用成对控制组和OLS回归方法，研究表明在新经济公司屮，有无限股票期权的公司和没有采用ESO计划的公司相比，股东权益和托宾Q值要更高。国内研究现状分析我国在这方面的研究起步较晚，并II高管薪酬与公司绩效之间的关系研究结论呈现出不相关到正相关的变化趋势。魏刚(2000)研究高管激励与公司业绩的皱感性及与公司规模、国有股权比例间，采用OLS回归方法，结果表明经理报酬与公司业绩不存在显著的止相关关系，与高级管理人员持股比例不存在显著的负相关关系，而与企业规模显著止相关。李增泉(2000)研究高管薪酬、持股比例与公司绩效、地区差异，采用OLS回归方法，结果表明我国上市公司经理人员年度报酬与企业绩效不相关，与企业规模显著相关，有明显的地区差异。宋增基、张宗益(2002)研究经营者持股、年薪与公司绩效，釆用截面回归方法，结果表明经营者持股对公司绩效没有显著影响，经营者年薪对公司绩效具有明显的正向作用。胡铭(2003)研究高管人员激励与公司业绩敏感性，以及与公司规模、国有股权比例，采用OLS回归法，结果表明高管报酬与公司业绩、高管持股比例没有显著相关关系，而与企业规模显著正相关。许承明、濮卫东(2003)研究内部人持股与公司业绩，采用OLS回归法，研究表明董事长、总经理持股与公司经营绩效显著正相关。耿明斋(2004)研究公司净资产收益率与高管薪酬占公司利润总额百分比，采用描述性统计法，研究表明公司业绩和高管薪酬没有明显的因果关系。李锡元、倪艳(2004)以总经理报酬与EVA为研究重点，采用截面分析，表明以EVA为标准的业绩与总经理报酬之间存在显著的相关关系。苟开红(2004)研究薪酬激励与我国商业银行业绩，采用相关性分析方法，研究表明商业银行高管薪酬与主营业务收入、净利润无显著相关性，且薪酬总额与两者还呈现负相关关系。陈学彬(2005)研究商业银行高管薪酬与公司经营绩效，采用比较分析法,研究表明我国商业银行高管薪酬与经验绩效不存在显著相关性。杜兴强、王丽华(2007)研...