中国人才外流原因的博弈分析收稿日期:2022-04-01作者简介:刘香丽(11012-),女,河南项城人,江西蓝天学院,硕士。研究方向:国际经济与贸易;舒斯亮(11011-),男,江西南昌人,江西蓝天学院,硕士。研究方向:管理科学与工程。中国人才外流原因的博弈分析刘香丽舒斯亮(江西蓝天学院京东商贸系江西南昌330029)摘要:随着知识经济时代的到来,人才成为各国争夺的焦点。当前,中国人才流失严重,而造成人才流失的原因是多方面的,其中,国家政策投入不足是造成中国人才大量外流的一个重要方面。因此,运用博弈论原理,对中国人才外流的形成机理进行深层分析,并提出人才回流的对策,这对正走在向工业化、信息化和市场化、急需大批高素质人才的中国具有一定的指导作用。关键词:人才外流博弈人才回流中图分类号:F24文献标识码:文章编号:123(2022)03-049-03随着知识经济时代的到来,各国政府都在想尽办法在世界范围内争夺人才。人才外流在多数国家引起了担忧,我国同样面临着这一问题的困扰。仅以中国出国留学生的为例,从1978年到2005年底,我国各类出国留学人员总数为93.34万人,但是到目前为止留学回国人员总数仅为23.29万人,人才外流现象严重[1]。大量的人才外流将直接影响到我国的正常发展,给我国造成巨大的损失。本文试运用博---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---弈论中囚徒困境模型,对我国人才外流的形成机理进行了深层分析。一、人才外流的博弈分析我们用“囚徒困境”的博弈模型对人才外流现象进行分析。囚徒困境(PrisonDilemma)是博弈论的非零和博弈中具代表性的例子,在人才外流的博弈分析有借鉴性。首先,有两个基本假设前提:一是稀缺性假设,二是“经济人”假设。优秀的人才作为一种人力资源,对于一国来说是一种重要的稀缺资源。人才的稀缺性主要表现在两个方面:一是人才需要教育、培训等人力资本投资形成有个过程,教育、培训等活动所使用的资源、时间、资本都是稀缺性的资源,都需要付出机会成本;二是人才本身潜在的劳动能力也是稀缺性的资源,无法复制和克隆,更无法模仿和抄袭。人才的稀缺性从两个方面促进了人才的流动。首先,目前优秀人才的稀缺使得企业愿意以较高的待遇吸引高层次的优秀人才,从而使人才的流动有了市场需求。同时,既然稀缺性可以使人才从供不应求的市场获取更多物质收益,那么人才则愿意通过流动来实现自身价值的增值,需求方和供给方共同刺激、加强了人才的流动态势。另一个假设就是假定人才都是理性的“经济人”。“经济人”的假设包括两个方面:首先,人才是有理性的,他的一切选择都是在理性的指导下进行的,只收稿日期:2022-04-01作者简介:刘香丽(11012-),女,河南项城人,江西蓝天学院,硕士。研究方向:国际经济与贸易;舒斯亮(11011-),男,江西南昌人,江西蓝天学院,硕士。研究方向:管理科学与工程。中国人才外流原因的博弈分析刘香丽舒斯亮(江西蓝天学院京东商贸系江西南昌330029)摘要:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---随着知识经济时代的到来,人才成为各国争夺的焦点。当前,中国人才流失严重,而造成人才流失的原因是多方面的,其中,国家政策投入不足是造成中国人才大量外流的一个重要方面。因此,运用博弈论原理,对中国人才外流的形成机理进行深层分析,并提出人才回流的对策,这对正走在向工业化、信息化和市场化、急需大批高素质人才的中国具有一定的指导作用。关键词:人才外流博弈人才回流中图分类号:F24文献标识码:文章编号:123(2022)03-049-03随着知识经济时代的到来,各国政府都在想尽办法在世界范围内争夺人才。人才外流在多数国家引起了担忧,我国同样面临着这一问题的困扰。仅以中国出国留学生的为例,从1978年到2005年底,我国各类出国留学人员总数为93.34万人,但是到目前为止留学回国人员总数仅为23.29万人,人才外流现象严重[1]。大量的人才外流将直接影响到我国的正常发展,给我国造成巨大的损失。本文试运用博弈论中囚徒困境模型,对我国人才外流的形成机理进行了深层分析。一、人才外流的博弈分析我们用“囚徒困境”的博弈模型对人才外流现象进行分析。囚徒困境(PrisonDilemma)是博弈论的非零和...