为贯彻落实中共上杭县委十一届十三次全会关于“深化机关效能建设，加大治庸治懒力度，严格落实工作责任制和领导干部问责制，形成人人负责任人人干实事的良好工作氛围”的精神，切实增强机关工作人员的责任意识、服务意识，提高工作效能，优化发展环境，根据中共上杭县委办公室关于转发县纪委、县委组织部制定的《关于开展“治庸治懒”专项工作全面促进科学发展跨越发展的实施意见》（杭委办[2010]220号），结合我县林业实际，现就“治庸治懒”专项治理工作提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“弘扬古田会议精神，继承苏区干部好作风”为主题，以促进“科学发展、跨越发展、和谐发展”为根本，以营造良好的发展环境为重点，突出治理“庸、懒”等问题，全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，为我县林业又好又快发展提供坚强的组织和纪律保证。二、工作目标通过开展专项整治工作，达到以下目标：一是党员干部创新实践、破解难题的能力有新提高；二是凝心聚力、促进发展的环境有新优化；三是服务基层、服务群众的工作有新成效；四是雷厉风行、立说立行的作风有新改进；勤俭节约、艰苦奋斗的本色有新彰显；五是遵纪守法、廉洁从政的意识有新增强六是人民群众对机关作风建设的满意率有新提高。三、治理重点及处理方式努力整治干部队伍中“占着岗位不谋事、发展任务不落实、拖拉扯皮不办事、工作纪律不遵守”等“庸、懒、散”现象和漂浮习气。“庸”的具体表现——主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职务，所在股室、站、所和具体岗位工作多年无起色等行为。“懒”的具体表现——主要是指工作人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置上级的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。主要包括以下十个方面的情况：（一）对党和国家方针政策，以及省、市、县作出的重大决策、决议以及交办的事项不认真执行，或对组织确定的工作任务，特别是重大工程项目、重点工作落实不力，不能按期保质完成的；（二）不认真履行法定职责，回避矛盾和问题，推卸责任，以致问题不能及时解决并造成较严重后果；或工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下，造成不良影响的；（三）工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，完不成工作任务的；（四）对职责范围内事关林农、服务对象或企业主生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有兑现的；（五）对管辖范围内发生的重大责任事故、重大案件，不及时采取措施处理，或处置不当，以及未按要求及时报告的；（六）对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或不服从组织安排工作或调配工作的；（七）执法不严，监督不力，造成不良影响或其他较严重后果的；会同相关部门或股室共同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作推进的；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（八）工作不负责任，失职渎职，发生严重事件、事故的；服务质量差，工作效果不明显，影响全局工作或造成不良后果的；工作平庸，得过且过，碌碌无为的；（九）对上级下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果的；（十）工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股炒金等从事与工作无关事项的；工作期间酗酒而影响或耽误工作、参与赌博等在社会上造成不良影响；擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。对出现上述“庸、懒”现象及典型问题，按杭委办[2010]220号文件精神将依据党政纪条规、党政领导干部问责的暂行规定以及机关效能建设相关规定视其情节轻重，交由相应的有权机关按以下三种方式作出严肃处理。（一）一般处理方式：通报批评、责令作出书面检查、责令整改、...