高素质人才引进难点及对策研究摘要：人才是推动广西北部湾经济区发展的强大动力，但目前由于经济区人才队伍中出现整体文化水平不高，人才结构有待改善，高层次人才缺口大，缺乏核心竞争力的问题，因此人才引进成为现在的至关重要的工作。从政府应该如何丰富和开拓人才引进模式、构建完整的人力资源市场体系和人才信息系统、鼓励和吸引区域人才的回归几个方面对如何引进人才进行分析和建议。关键词：广西北部湾经济区；人才；人才引进；机制创新中图分类号汕24文献标识码:A文章编号：1672-3198(2015)21009902广西北部湾经济区于2006年3月22日正式成立，并于2008年1月16日通过《广西北部湾经济区发展规划》正式成为国家发展战略的重要组成部分，其主要由南宁市、北海市、钦州市、防城港市、玉林市和崇左市所辖行政区域组成，土地面积4.25万平方公里。随着北部湾经济区的不断开放开发，北部湾的经济发展有了质的飞跃，各行各业的快速发展对人才尤莫是高层次人才的需求不断扩大，同时也开始暴露出北部湾经济区的人才队伍缺乏高素质的专业技术人员、缺乏高层次的优秀人才等问题。因此，制定高水平高效率的人才引进战略政策，在越来越激烈的人才竞争中发挥口身优势，抢抓各个重大领域的高层次人才，对推动广西北部湾经济区的又好又快发展具有重大意义。1北部湾经济区人才引进的必要性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.1人才的作用在现代社会，一个国家想要推动各项工作的开展必须充分开发和利用人才资源，甚至冇些国家把人才资源当作发展的第一资源。人才在社会发展中发挥着举足轻重的作用，既奠定了发展的实力，乂决定了发展的潜力。一个有长远发展目光的经济区，应该重视人才引进，打造一支强有力的人才队伍，将人才作为拉动经济发展的主力军。同时又要懂得以人才吸引人才，形成人才集聚效应。通过聚敛人才，更新知识理念，学习先进的科技,将与时俱进的生产技术投入到创新实践当中，提高劳动生产率，实现经济区的发展日标。北部湾经济区想要可持续发展，就要牢牢围绕着“人才是第一资源，人才是第一优势”的观念，制定科学合理的人才引进机制，优化人才战略格局，努力吸引高端人才和创新型人才。1.2北部湾经济区未来发展人才需求巨大随着广西北部湾经济区的不断开发和发展，其对人才需求方面出现了人才总量不断扩大、人才结构不断优化的要求。“到2015年，广西北部湾经济区人才需求总量将达168万，而目前这一区域的人才总量为115万人,缺口超过50万。”“尤其在石化、林浆纸、能源、钢铁、物流等领域，人才远远不能满足广西发展的需要”。产品开发和生产方面缺乏高、精、尖的专业科技人员，产业运营方面也缺少能力卓越的管理人才。现在广西北部湾经济区与东南亚国家有着越来越紧密的经济交流合作，对于能熟练常握外语特别是小语种交际能力、熟悉东盟国家状况和市场行情、具有良好的专业素质和心理素质等的外贸人才需求量迅猛增加。打造一个强有力的人才队伍是推动广西北部湾---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济区快速发展的强大动力。广西北部湾经济区的人才状况主要存在整体文化水平不高，人才结构有待改善，高层次人才缺口大，核心竞争力弱的问题。因此，政府需要通过各种有效方法来引进大量的高层次人才、高技能人才、创新型人才、复合型人才以及高、精、尖的核心技术人才。通过吸引大量优秀人才来填补人才资源的缺口，同时提高人才的整体素质，提高人才队伍的核心竞争力，从而推动广西北部湾经济区的快速高效发展。2北部湾经济区人才引进中出现的问题自古以来人才就是一个国家一个团体发展最主要的因素。目前北部湾经济区的发展受到诸多因素的制约，最为最为迫切需耍解决的是人才匮乏的问题。高素质人才的比例更是低于全国其他几个经济开发区。如何抓好重大历史机遇实现经济区跨越式发展，使北部湾经济区成为又一沿海新明珠，加大高素质人才引进的力度是当下最主要的任务。尽管广西北部湾经济区在这近几年的人才引进工作中整体都取得了一定的成效，但其人才引进的数量和质量仍然与其...