国企党建工作与生产经营相融共促的对策研究吴碧：D267文献标识：A：1674-1145（2020）07-086-02摘要“党的领导是国有企业的根和魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。当前正处于国民经济战略调整、转型升级的重大时期，如何把国企政治优势转化为企业发展的持续动力，是国有企业义不容辞的责任。本文对湖南省第六工程有限公司党建工作与生产经营深度融合的具体实践进行论述，为探索新思路和新方法提供借鉴。关键词国企党建生产经营相融共促一、当前国企党建工作与生产经营相融共促的时代背景（一）深刻认识新时代中国已经走过了“站起来、富起来”的阶段，进入了“强起来”的新时代。新的时代，是国民经济战略调整、转型升级的时代，是社会主要矛盾发生重大转化后的时代，是从决胜全面小康社会迈向社会主义现代化强国的时代，是国有企业加快发展、转型升级的重大战略机遇期。（二）准确理解新定位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2016年10月，习近平总书记在中央国有企业党建工作会议上作了重要讲话，讲话重新阐释了国有企业的地位，重新定位了国企党建工作，明确了国有企业“是党和国家最可信赖的依靠力量，是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，是我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”。（三）有效把握新时机“党的领导是国有企业的根和魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。当前，中央已经为新形势下的党建工作指明了方向，提供了根本遵循。党对国企实施政治领导，思想领导和组织领导，国企党组织要“发挥领导核心作用和政治核心作用“。国企要抓住有利时机，深化改革，构建企业发展新模式、新机制，将党的政治优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。二、国企党建工作与生产经营相融共促面临的问题（一）党建管理研究还不深党建重点任务和行政中心工作、党员监督管理和日常业务工作融合促进不够。当前，绝大部分国企政研会的作用发挥不够，政研理论成果不多，没有常态化组织党员干部深入研究党建理论和实践创新成果，不能系统总结、概括提炼新实践新进展新经验，努力形成一批研究成果。（二）精细化管理水平待提升部分基层党组织开展工作与发挥作用不均衡，党建基础仍然薄弱，围绕企业生产经营抓党建的办法还不多，党建与业务工作的结合度和紧密性仍需进一步提升。采取探索性党建新思路不多，基层党组织的政治引领、思想引领、组织引领作用发挥不够。打造党建工作载体不够精细，公开承诺、创先争优、党员培训、积分管理、民主评议等党建工作机制与生产经营结合得还不够紧密。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）党员队伍活力尚未全面激发少數党员对国企党建工作还存在模糊认识，对新时代国有企业党建工作的新形势、新任务、新要求认识还不够到位，加强学习、提升本领，建功新时代的主动性、积极性还未能全面激发。开会讲得多、谈话提得多，针对责任落实出实招、动真格、追实责缺乏，倒逼机制还未较好形成。（四）推动党建与生产经营深度融合的路径不明晰当前，国企正处于改革改制的关键时期，经济下行压力加剧，个别同志认为党建工作是“软任务”，还存在“抓党建会影响生产经营工作”的错误观念。个别基层党组织在开展党建工作时，满足于完成上级布置工作任务，不能很好地围绕生产经营中心开展工作，不同程度存在“两张皮”的问题，没有将定期督查与不定期督查、抽样督查与全面督查、专项督查与重点督查有效地结合起来，切实改变少数单位党建工作与生产经营融合成效不佳的状况。三、国企推动党建工作与生产经营相融共促的探索实践国有企业要以党建工作为抓手，以核心价值观（思想建设）为引领，加强企业文化建设（作风建设、制度建设和党风廉政建设），强化团队建设（组织建设），实现发展企业、幸福员工、奉献社会。可以说，凡是有利于企业发展和员工幸福的事情...