本科毕业论文（设计）开题报告题目某企业绩效管理问题研究学院商学院专业人力资源管理班级人力101学号201052115115学生姓名田倩倩指导教师蒋懿2013年12月24日完成日期选题的背景与意义一、（一）选题背景以泰勒为首的先驱们将人类管理活一个世纪以前，在工业化浪潮的推动下，管理研究与实践开始了百年自此，动及其内在规律的新的认知带入科学的殿堂。展开新的一页。如今，关于管理研究的各个学派、各个思潮无不最终,理性探索大指向绩效管理研究。绩效管理经历了由十分单一的评估机制，逐步向系统性，在不同的学科领域、随着管理实践的不断拓展和深入，综合性的方向发展的过程。并人们对绩效管理有着不同的理解，不同的组织以及不同的社会经济发展阶段，这最终导致了没有一个持久统一的绩效管理方法去且在认识上是不断的变化着，伴随着高科技信息技术的迅猛发展和激烈变化的市场适应绩效管理工作。此外，HR部门的绩效管理工作提出了新的要求和挑战。经济环境，这就对企业（二）选题意义企业的管理者越面对外部竞争和不确定性的经营环境，对现今的企业来讲，组来越感受到经营面临的压力，依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、而身处企业中低层的员工却我自流程再造等措施，织重构、高层忙得不亦乐乎，企业应该通过什么巍然不动，从而使这些变革措施难以达到预期的效果。那么，使企业方式来传达这种至上而下的经营压力、转型和变革，促进企业不断发展，积极投入到实际工作，感受企业经营和自身工作的关系，各个层级都能行动起来，而不是事不关己、隔岸观火？本课题的研究目的是，在充分了解某企业正常经营运行的前提下，找出有关组织绩效的症结所在，并提出有效的解决对策，减轻其对组织管理的负面影响，优化企业人力资源管理系统，从而使绩效管理给企业创造更多的价值，达到绩效管理真正目的。（三）文献综述1、国外研究动态发达国家对企业的价值管理、生存应变能力及其社会责任等的思考较为超前，企业绩效管理也是从多角度、多维度来设定。（1）对绩效管理新的认识近年来国外学者对绩效管理有了新的认识。Collins认为绩效管理似乎是关乎一切的工作又像是一个独立的工作，它与很多的目的有联系—如补偿、反馈、人才发展、继承等，然而不能周全。Boudreau认为它是一种持续的平衡评估人员需求和开发人员需求的联系，它不是简单的固定架构、形式、分数、工具或系统。Wright认为绩效管理是关于提高组织绩效的调整行为。Ulrich认为从三个层次看待绩效管理：文化、系统和个人。（Ziskin,2013）（2）如何做好绩效管理在如何做好绩效管理工作的问题上，应提高人际关系的质量和领导者与员工之间的沟通，尽量简化、少强调形式；绩效管理方法强调其透明度、频率和投入，来适应更多的虚拟和灵活的工作环境；同时也强调绩效文化的重要性；(Ziskin,2013）此外，绩效管理需要自我调节模型,即从每一个人员管理中需要更少的管理,但却需要更多的领导关系（Nagpal,Gyan，2013）；绩效推动企业价值，应该抓牢核心队员的工作，并且绩效管理是一个持续改进的过程(Fifer,JosephJ,2013）；一个好的领导和薪酬设计是组织绩效的关键推动器（Petrey,Stacey，2013）；绩效工作场合应该体现平衡、公平、尊严和正义（Haiven,Judy，2013）。由于国外的企业管理除了受管理者、员工影响，还包括工会。在公司的大部分管理工作上，管理者都要与工会进行协商，只有协商通过，才可以实行。在这方面，则体现了国外企业的员工自我管理和自我价值的肯定文化较浓。2.国内研究动态绩效管理在我国才刚刚起步，仍然受到传统风俗文化的影响。大多数企业在常常造成对新的绩效管理理念由于传统管理思想的影响，进行绩效管理的时候，理解不够深刻，绩效体系设计和执行受到阻碍，因此绩效管理的思想、方法、工具受到我国企业重视。目前，国内学者将员工的行为和结果、个人品质和素质纳入绩效范畴内，强调对员工未来的关注。而企业自身在绩效管理理念导向上由过去的利润管理正向价值管理发展，在考核层面上由组织层面向覆盖全员的体系过渡，在关键指标设定上由单纯财务指标向综合指标深入。（1）绩效管理问题的分析影响企业效益的...