对外经济贸易大学远程教育毕业论文毕业论文/设计题目：中国民营企业人才激励机制研究学号Y11090388700006姓名邱立斌学院远程教育学院指导教师（暂不填写）专业工商管理论文成绩完成时间：二〇一一年十一月二十四日UniversityofInternationalBusinessandEconomics---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---GraduationThesis/DesignTitleChineseprivateenterprisestalentincentivemechanismDepartment/SchoolDistanceEducationSpecialty（chooseone）InternationalTrade/Finance/LawAuthorofThesis/DesignStudentIDNo.ThesisAdvisor（暂不填写）Grade200209Date论文审题表选题研究课题中国民营企业人才流失问题研究题目中国民营企业人才激励机制研究---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---选题说明论文要点本论文主要围绕当前民营企业员工激励方面存在的问题展开了详细的分析和讨论。结合前期查阅的大量相关文献以及前人研究成果，通过对民营企业进行认真分析调查，针对这些原因在人力资源管理层面给出相应的对策研究，以避免民营企业不必要的人员流失。研究方法①文献研究②描述性研究法③调查问卷研究基础本文通过结合前期查阅的大量相关文献以及前人研究成果，通过对民营企业进行认真分析调查，针对这些原因在人力资源管理层面给出相应的对策研究，以避免民营企业不必要的人员流失。希望本论文的研究能对我国民营企业的人力资源管理提供一点帮助。定题题目中国民营企业人才激励机制研究指导教师意见指导教师签名：时间年月日论文评定表（学生不必填写）指导教师评语---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---指导教师评定成绩指导教师签字论文答辩小组意见论文答辩小组审定成绩组长签字论文指导委员会意见论文指导委员会审定成绩主任签字论文示例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、目录目录论文摘要（中文）………………………………………………………………………1一、绪论………………………………………………………………………………2二、民营企业员工流失状况及影响…………………………………………………2（一）员工流失现状…………………………………………………………………2（二）员工流失给企业带来的影响…………………………………………………3三、民营企业员工激励方面存在的主要问题…………………………………………4（一）薪酬制度对员工的激励作用不够强…………………………………………5（二）收入与公司发展的关系…………………………………………………………5（三）缺乏有效的个体激励机制………………………………………………………6（四）对人力资本的投入和开发不够…………………………………………………6（五）福利设计缺乏弹性………………………………………………………………7四、解决民营企业员工激励问题的对策…………………………………………………7（一）科学规划薪酬制度体系…………………………………………………………7（二）建立科学的考核体系……………………………………………………………7（三）促进福利政策设计的人本化……………………………………………………8（四）强调薪酬系统的内部透明性……………………………………………………8（五）调整和优化薪酬系统…………………………………………………………9五、结论…………………………………………………………………………………9参考文献…………………………………………………………………………………9致谢………………………………………………………………………………………10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要民营企业伴随着二十多年来我国改革开放事业的进程，在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。但是，由于人才激励机制的不合理，导致员工流失问题特别突出，导致每年都有数以万计的民营企业破产。员工的流失，不仅带走了商业...