社会工作介入大学生就业工作的实务研究中国青年社会科学2022年第1期青年教育与思想研究第34卷（总第176期）社会工作介入大学生就业工作的实务研究■彭振（中国青年政治学院社会工作学院，北京101089）大学生就业难已成为目前各个高校和社会必须面对和亟待解决的现实问题，大学生就业难使得部分大学生成为社会的“弱势群体”。如何更好地解决大学生就业问题，不仅关系到每个大学生的未来发展和利益，也关系到社会的稳定和发展。社会工作介入大学生就业工作，在协助大学生面对就业压力、进行职业准备上，无论在理论还是实践等方面，都能够发挥其专业优势，取得较好的效果。社会工作大学生就业生态系统理论收稿日期：2022－10－20作者简介：彭振，中国青年政治学院社会工作学院讲师，硕士，主要研究青少年社会工作、历奇辅导。基金项目：本文系中国青年政治学院校级行政教辅项目“社会工作专业介入大学生就业工作的实务研究”（课题编号：182060408）的研究成果。大学生就业难的问题，是大学生自己的问题？学校的问题？国家的问题？抑或是整个社会的问题？对这些问题仁者见仁、智者见智。笔者尝试从生态系统的角度来看待大学生就业难的现状。一、大学生就业难，压力大随着高等教育的大众化发展，毕业生人数呈现逐年增加的态势，大学生就业问题逐渐成为全社会关注的热点。大学生就业难、生活难等问题无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列。教育部等政府部门多次发文，要求学校和相关部门关注大学生就业问题，加大大学生就业工作的力度。但是在实际的工作中，大学生就业面临种种困境。据人民网报道，2022年全国高校毕业生达6101万人，比2022年增加19万，而当年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%［1］。中国最大的人力资源服务商前程无忧发布的《2022典范企业人才招聘状况报告》显示：101家典范企业招聘2022年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2022年略有下降。101家典范企业计划招聘2022届本科应届毕业生45577人，比2022年的招聘数减少7．3%。2022年大学生毕业人数达到6101万，2022年有毕业生737万人，加上2022年尚未就业的大学生，2022年大学生就业的关键词是“仍难好转”。毕业人数的增加和就业岗位的减少造成的供需失衡给大学生就业带来了巨大的压力。与此同时，待业毕业生数量庞大，大量的往届毕业生与应届毕业生一起竞争工作岗位。加之就业的结构性矛盾突出，大部分毕业生过分集中在东部和大中城市就业，集中在热门行业，出现了DOI:10.16034/https://www.sodocs.net/doc/a49009782.htmlki.10-1318/c.2022.01.022本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！