党政人才考核制度及方法研究刘小军��摘要：党政人才是我国人才队伍的重要组成部分，新形势下，加强党政人才的选拔和使用，关系着党和国家事业的兴衰成败。研究党政人才考核制度及方法，是为了全面、公正、准确、客观的评价干部的政治业务素质和履职尽责情况，为选人用人，加强领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供依据。关键词：党政机关；考核；制度中圖分类号：F24：Adoi：10.19311/jki.16723198.2017.21.0331建立健全干部考核评价体系干部考核评价细则与标准，是进行干部考核的基础与前提，建立健全科学标准的考评体系，需要注意几个方面。1.1坚持素质考核与实绩考核相结合干部的业务素质和政治素质是考评的基本要素，要从领导干部的政治理论素养、知识水平、专业技能、领导能力等方面全面客观考察干部的基本素质。与此同时，因为工作岗位、工作性质等差异性，尤其是按照“四个全面”发展理念和从严治党新要求，必须全面考察干部的工作实绩，将干部工作态度、工作能力与工作实绩相结合，全面考察干部干事的能力。近年来，很多地方将将干部创新性工作纳入考核，是干部考核工作的新思路、新方法，能有效激励干部创造性地开展工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.2细化干部考核标准，增强考核的准确性与针对性干部考核是一样涉及面广、考核内容丰富的工作，我们既要有统一的考核标准，如干部德、智、勤、廉、能方面的统一性要求和考核标准。同时，还要根据不同地域、不同岗位、不同时期，根据干部的不同层次、不同类型的特点，建立各有侧重、各有特色的考核内容和考核指标体系。在此基础上，负责干部选拔任用考核的相关部门还要根据形势的发展、国家经济政治发展需要和群众所需所盼，适时调整和补充新的内容和要求。在考核内容和标准的设置上，尽量采用量化的方法、细化考核类目，进行纵向和横向相结合的考核形式，作出准确、客观、全面的考核结果。1.3形成群众公认的考核导向群众满不满意是我们党群众路线的根本体现，增加群众，满意度在干部考察评价中的分量，既能增加群众在干部选拔任用中的参与度，充分行使其推荐、参与、监督的权力。同时，更是干部考察考核评价日益“务实”的体现。尤其是由于基层干部日常工作与群众接触最紧密，引入群众满意度作为考评第三方，让干部变“看领导脸色做事”为“看群众脸色做事”，由单一的考核评价指标体系转变为立体多维的评价机制，是净化党政机关选人用人政治生态的显效成果。2完善干部考核运行机制如果说建立健全干部考核评价体系是为党政机关选人用人提供一把“标尺”，那么，完善干部的考核运行机制就是如何用好这把“标尺”，使其发挥最好的效能。2.1建立党政干部考核预告制度干部考察考核预告制度是增加干部考核透明度，促进干部考核民主化，增强干部考核有效监督，防止选人用人腐败的有效手段。干部考察预告制度是干部考核制度不可或缺的组成部分，不进行，或者报以敷衍、形式化的态度进行干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任前考核公示预报，都将造成干部“带病提拔”等严重的用人失察。干部任前公示包括对干部的基本个人情况、任职情况、工作成绩以及拟选任为何职务等情况进行详细公示。公示的同时，还要通过信访接待、电话网络意见征集、开放接待日等方式接受其他干部和群众的反映。接受意见反映既要有专人接待，同时还要注意做好保密工作，特别是要突出群众的参与度和信息知晓度。2.2建立党政干部跟踪考核制度目前我国干部考核工作存在时间固化，工作不够细致的缺陷，导致一些“形象工程”和“政绩工程”的出现，未能真正反映干部工作矛盾性和客观全面性。因此，在细化量化考核标准的基础上，应加大对干部进行经常性、常态化考核的力度，建立干部履职尽责情况记录表，丰富干部考绩档案内容，并及时反应反馈考评结果。2.3建立健全党政干部考核人员选取和培训制度为了解决目前考核人员业务素质不强、服务意识淡薄、能力不足等问题，要做好两方面的工作：一方面要选取专门的考核人员，组成党政机关干部选拔任用考核...