CBA联赛工资帽制度的SWOT分析杨杰冯鑫摘要：运用文献资料法、SWOT分析法，研究CBA联赛颁布工资帽制度的优势、劣势、机遇和威胁，并提出优化策略。研究认为：CBA联赛推行工资帽制度的优势在于国外职业联赛提供的宝贵经验、国家政策的有力支持、制度的推行满足联赛发展的需要;劣势在于CBA联赛管理理念的偏差、缺乏上位法的支撑、调节费税痛感不强;机遇在于中国篮球协会实体化改革的推进、各俱乐部严重亏损推波助澜;威胁在于“阴阳合同”问题、各俱乐部产权不明晰等。推进策略：抓住联赛改革机遇，探索多元化管理新模式;做好应对预案，解决实施后出现的威胁因素;加强立法，完善工资帽制度的法律体系;移植域外成功经验，完善工资帽制度的条款设计。关键词：CBA;薪资制度;工资帽;SWOT分析：G808文献标识码：A：1008-2808（2021）05-0068-07Abstract：ThroughliteraturestudyandSWOTanalysis，thisresearchfocusesonstrengths，weaknesses，opportunitiesandthreatsontheestablishmentofthesalarycapsystemintheChinaBasketballAssociation（CBA）.Andgivesoptimizationstowardsthepresentsalarycapsystem.Thisresearcharguesthat，first，thestrengthsontheestablishmentofCBA-salarycapsystemlieintheexperienceofoverseasprofessionalleagues，andthesupportoftheauthorityalongsidethenecessityofreformationsinCBA.Second，theweaknesseslieinthestickingpointaboutold-fashionedideasoncurrentmanagementofCBA，lackinglegalregulationsformupperlaws，andpainlessadjustmentsaboutfeesandtaxes.Third，theopportunitieslieintheprocessivereformationsofChineseBasketballAssociation，aswellasthefactofdeficitinCBA-basketballclubs.Atlast，thethreatslieinthetroublesof“dualcontracts”，andthedifficultiesinsupervisionsattributetotheimprecisepropertyrights，etc.Attheend，thisresearchgivesconclusionandimplicationstowardthecurrentsalarycapsysteminCBAasbeloFirst，theopportunityofreformationsshouldbeseized，apluralisticnewmodeofmanagementshouldbeintroducedinCBA.Second，specificbackupschemesshouldbearranged，inordertocoverthreateningfactorsofforthcomingissues.Third，therelevantlegalregulations，whichrelatedtothesalarycapsysteminCBA，shouldbeenhanced.Atlast，advancedideasshouldbeborrowedoverseasinordertoimprovetheformulationofclausesthatrelatedtothesalarycapsysteminCBA.Keywords：CBA;salarysystem;salarycap;SWOTanalysis薪資制度是职业体育联赛运行机制的核心环节。合理的薪酬不但能有效的激发球员的积极性，提高球队的竞争力，而且能促进联赛健康平稳发展[1]。中国男子篮球职业联赛（以下简称CBA联赛）自1995年创办以来，经历不断的改革发展，取得了一些突破和成就，但仍存在薪资制度建设滞后、球员流动性差、俱乐部运营状况欠佳、各球队实力相差悬殊等问题，这严重阻碍了CBA联赛职业化发展进程。鉴于此，CBA联盟下发了《2020—2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》（以下简称“管理规定”）对2020—2021赛季球员注册、薪资体系、外援及球员流动等联赛各项事宜制定了众多新的规定。其中工资帽作为规范各俱乐部球员薪酬成本支出的制度是CBA联赛历史上首次推出。本文运用文献资料法、SWOT分析法，对CBA联赛推行的工资帽制度进行梳理与分析，找出该制度在CBA联赛实施的优势、劣势、机遇和威胁，并就未来发展提出优化对策，旨在为进一步改进和完善制度提供理论依据和参考。1CBA联赛颁布工资帽制度的背景工资帽作为限制球员工资上限的制度，起源于NBA职业联盟。19世纪70年代，NBA联盟球队签约自由球员必须向原俱乐部进行选秀权与资金补偿，这导致多家俱乐部在财政收入上面临困境，俱乐部都希望出台相应的薪资制度来控制球员工资。为了保持联盟的竞争平衡，避免马太效应，工资帽的概念被NBA引入。经过联盟与球员工会漫长的劳资谈判最终决议于1984—1985赛季正式启用工资帽制度，并一直沿用至今。NBA经过半个多世纪的发展已...