国企思政工作中应用新媒体的策略研究张小明：D641文献标识：A：1674-1145（2020）02-077-02摘要在当前互联网环境下，新媒体的发展和应用打破了传统的社会发展形态，将其在国有企业思政工作中进行应用，可以为其提供重要的辅助。目前国企成员以80后和90后为主，这也使传统的思政工作方式越来越不具有适用性，思政工作与新媒体的结合已成为国企思政工作开展的必然趋势。文中从新媒体在国有企业思政工作的应用优势入手，分析了新媒体视野下国企思政工作面临的挑战，并进一步对国企思政工作中应用新媒体的策略进行了阐述。关键词新媒体国企思政工作优势挑战策略新媒体的發展对于企业员工的思想观念和工作行为带来了深刻的影响，基于新媒体背景下开展国有企业员工思政工作，需要积极对思政工作的理念、模式、方法和内容进行创新，全面提高国企思政工作的时效性和针对性，并借助于新媒体的技术优势来促进国企思政工作质量和水平的提升。一、新媒体在思政工作中的应用优势在当前新媒体环境下，互联网成为信息传播的主要平台，信息传播速度有了较大程度的提升。将新媒体技术和设备在国有企业思政工作中进行应用，可以有效的提升国有企业思政工作的传播速度，员工能够快速接收到思政教育内容，甚至于员工在多个地区也能够实现对思政人员思政教育的同步接收。而且应用于新媒体技术开展思政工作，思政人员与员工之间也能够形成良好的互动，使员工在积极的环境下接受思政教育，全面提高思政学习的效率和质量。在传统国企思政工作中，一般都是采取集中学习的方式，但当前国企业员工工作地点相对分散，工作时间也不一致，这就导致集中进行思政学习难度较大，不仅影响了思政工作的质量，而且也不易得到员工的认同。在思政工作中应用新媒体，企业思政学习不受时间制约，思政工作人员和员工的时间能够大幅度节约，可以有效的提升国企思政工作的实效性。特别是对于新时代的员工而言，其更习惯于在网络上学习，利用新媒体技术和设备开展思政工作与员工学习习惯更具符合性，能够提高员工学习的积极性，为思政工作的顺利开展打下良好的基础。二、新媒体视野下国企思政工作面临的挑战（一）职工的思想观念易受新媒体的影响随着新媒体在人们生活各个领域的广泛应用，国企职工通过新媒体平台能够快速获得大量的信息。但网上信息纷繁复杂，存在一些不良信息，一些职工易受负面信息的影响，从而导致其价值观出现偏差，这也给国企思政工作带来了较大的影响。（二）思政教育工作缺乏创新意识与方法在当前国企思政工作开展过程中，由于思政管理人员自身欠缺创新意识，这在实际工作中不注重先进技术的应用，部分思政工作者还存在工作积极性差的问题，自身网络信息技术水平不高，再加之政治素养水平低，因此导致思政工作内容无法有效的落实，这必然会对国企的发展进程带来一定的阻碍，导致国企思政工作存在一定的滞后性，无法真正提升企业员工的思政道德水平。特别是在当前信息时代背景下，国企员工多为独生子女，思想前卫，缺乏集体意识和奉献精神，一旦国企思政工作内容缺乏吸引力，则无法对员工的发展起到有效引导作用。而且还容易使员工产生抵触心理，影响思政工作开展的实效性。三、国有企业思政工作中应用新媒体的策略（一）建立国企思政工作互联网平台在当前国企思政工作开展过程中，需要积极打造思政工作的互联网平台，利用该平台来实时更新国家政治信息、进行政策和企业理念的宣传。这就需要国企要加大资金投入，建立专业的思政互联网教育平台，并对平台中的各项内容和功能进行完善，不断对平台的内涵进行丰富。平台建成后还要聘请专业的网站管理人员，做好网站的日常管理和维护，保证平台思政工作信息的及时更新[1]。鼓励员工通过网站平台来获取企业思政工作信息，满足自身学习和发展需要。通过微信公众号或是微信交流群来及时将最新的思政信息传递给企业内部员工，并依托于新媒体平台来强化思政工作人员与员工之间的互动，全面提高思政工作的水平。（二）利用贴近员工的自媒体平台宣传最新信息在国企思政工作中应用新媒体，可以实现思政工作方法的创新，进一步促进思政工作质量的提高。对于国企而言，需...