农业局长党性分析自查材料农业局党群众路线教育实践活动第一环节回头看自查报告农业局长的党性分析自查材料一.存在的主要问题本人于xxxx年x月加入工作，xxxx年x月入党，xxxx年x月调入县农业局工作。依照县委保持共产党员先进性教育活动的统一部署安排，我积极加入并负责开展了农业局保持共产党员先进性教育活动。在前两个月的学习动员阶段中，我遵守学习时间，完成了规定篇目内容的学习，认真做好学习笔记并带头撰写体会文章。通过学习，我武装了头脑，更新了知识，提高了素质，昂扬了精神，增加了干劲。同时，对照《党章》、"三个代表'重要思想和xx同志提出的"六个坚持'，对照党员先进性标准具体要求，对照环境建设和打造和谐淳安农业的目标任务，比照牛玉儒、郑培民等先进人物典型，我深刻反思自xx大以来在学习、思想、作风、纪律等方面的状况，结合这次"下基层、听真言'所征求到的看法与建议，本人认为还存在着许大量多的不足和问题，概括的说主要表现为以下四个方面。1.在加强学习、把握政策理论，提高执政能力方面还不够其主要表现为：一是只顾抓具体的工作，对学习重视不足在工作中，我只顾抓具体工作，忙于事务性工作、忙于应---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---酬，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和"三个代表'重要思想学习不够深入，不系统，存在一知半解，没有真正学通学透。二是想学习却静不下心来学。农业局摊子大、事务多，虽然我也想静心学点东西，却总是事务缠身，无法静心学习因而学习不够深入，不够细致。三是业务知识的熟悉程度不够，对开展工作有一定的阻碍。进农业局后，我对农业专业知识了解尚不够全面，有好多工作都是现问现干，现琢磨现干，同时是在干中学，学中干，对党的方针政策把握不够全面，对工作的有关规定不能熟记于心，在生动运用上还有一定的差距。一定程度上影响了工作的效率和创新，同时也影响了执政能力的提高。2.在深入基层、认真调研，当好领导参谋方面还不够。在乡镇工作多年，形成了一定的定势，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效还不够明显。从乡镇到农业局工作后，虽然跑遍了乡镇，也跑了相当一部分种养大户，但都是"陪陪、走走、看看'而已。在面向"三农'工作中，还存在着浅而不够深入的表现，具体表现为"三多二少'：解决具体问题、被动下乡对比多;走访乡镇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---浅尝辄止多;应付工作对比多;主动深入基层开展对基层新状况、新问题的交流、调研对比少;提交给上级业务部门和县委县政府的有关调研文章少。3.在创新思维、真抓实干，提高农业局的整体实力方面还不够。其主要表现为：一是求稳的思想仍旧存在。囿于传统习惯和旧有定势的束缚，因而还存在求稳的思想，对待工作有时有应付思想，得过且过，没有做到求真务实，脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。。二是对建立高速的运转机制，激活单位的整体活力还缺乏好的思路、好的点子。尽管农业局近几年，在加强与外部的联系，争取工程资金上有很大的突破，但是在如何挖掘自身潜力上还停留在原来的位置管理机制上一时还活不起来，因而在自身发展和实力加强上有待进一步的摸索。三是遗留问题多，畏难情绪时有发生。农业局是个老单位，遗留问题多。大量问题，多年未能解决，时间久了，解决的难度就更大了。面对遗留问题有时就产生畏难情绪，能拖则拖，能避则避，免得惹祸上身。4.在制度建设、规范管理，加强农业干部队伍建设方面还不够。我总认为农业局干部职工整体素质较高，有什么不妥之处总认为点到即可，不必过于明白、直截了当，有一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---种怕难为情的思想，因而在制度执行时要求不够严格，有些制度虽已制订但存在落实不到位的现象。拿自个儿比，在乡...