国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究王俊峰〔摘要〕在构建和谐劳动关系中，国企工会起到劳动者合法权益的维护方与代表方、劳动关系出现矛盾时的调解方、促进国企与工人共同开展的推动者等重要作用。但工会在构建和谐劳动关系中出现独立性相对欠缺、工作滞后性等显著问题。要想充分发挥工会作用不仅需要国企工会坚持依法办事，科学定位、提高独立性，也需要强化与改善企业职工队伍的思想政治建设，以此确保企业职工的合法权益。〔关键词〕国企工会；劳动关系；作用研究中图分类号：D412文献标识码：A一、工会在构建和谐劳动关系中的作用〔一〕劳动者合法权益的维护者与代表方?工会法?总那么第二条“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织〞，即明确了工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益的地位与作用。除极个别情况外，资本永远处于相对强势的一方，而劳动者那么是相对的弱势一方。劳动者独立对抗资本的结果通常只有失败，因此只有团结一致才能借助群体力量争取自身合法权益。而这一方的代表就是企业工会。维护职工合法权益是工会的根本职责。在维护全国人民总体利益的同时，工会代表和维护职工的合法权益。〔二〕劳动关系出现矛盾时的调解方企业工会参加国企的劳动争议类调解的工作。对处于相对弱势地位的劳动者而言，其合法權益遭受侵害最为常见的表现是无法获取合法的物质类收入，也就是工资议价权丧失。这也是劳动争议最典型的焦点所在〔1〕。其次，在劳动时间、工作环境、平安保障、休息权等方面也存在劳动争议的热点。再次那么是参政议政及相关民主管理权等的履行也存在落实不到位等事实上的侵权问题。这些都是引发劳动关系矛盾的隐患所在，也是工会发挥民主协调与调解作用的立足点〔2〕。〔三〕促进国企与工人共同开展的推动者除了代表劳动者与国企开展更加公平合理的协调协商，工会也承当着教育和引导劳动者的作用。以主人翁态度对待劳动就是工会发挥教育作用的核心。新常态下，国企面临严峻的市场压力，要面对挑战并战胜困难，企业方可实现长久生存与开展。这个过程中，国企与职工只有最大限度统一价值观、形成生产合力才能以团队力量突出重围。而工会教育职工发挥主人翁精神正是将职工与国企凝聚在一起，通过职工履职尽责带动国企整体生产---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力水平全面提高。这是国企实现可持续开展的内生动力，也是职工个体实现职业生涯持续拓展的必由之路。二、工会在建立和谐劳动关系过程中的常见问题〔一〕独立性相对欠缺虽然法律赋予工会无可比较的强大作用，但实践环节仍难以完全防止缺陷的存在。传统模式下的工会组织无论在经济还是政治上都相对欠缺独立性。经济上，国企定期从职工工资总额中按照一定比例向工会划拨活动经费，工会人员也从国企定期领取工资等。这决定了作为组织的工会及其工作人员都在经济上对国企的依赖度和依存性。缺乏独立性的经济根底导致上层建筑失去稳固性，工会必定在行使职能时存在不同程度的顾忌。在政治上，众多国企的工会组织领导实行上级单位委派制。无论是上级党委还是上级工会委派，国企基层工会领导成员具有不同程度的行政化色彩。同时，大多数国企工会负责人与国企负责人属同样级别、相同性质，一旦出现劳动争议，高层负责人几乎无法做到因职工利益而与行政机关针锋相对的程度。〔二〕工作滞后性较为显著由于多个环节受制于人，不少国企工会在实际工作中普遍处于相对被动的地位，在协调协商劳动关系中那么是事后调解为主。通常需要已经发生劳动争议后，工会组织才出面开展协调工作。但此时矛盾已然明确化甚至有扩大化趋势，无论是职工个人还是国企全局都多少会受到负面影响，于工会的调解工作都是极为巨大的阻力。三、国企工会在和谐劳动关系构建中的意义〔一〕依法办事，科学定位、提高独立性依法办事是工会开展劳动争议协调的前提保障和制度根底。而科学定位、提高独立性那么是国企工会改善既有不利状态的重要举措。比方经济缺乏独立性问题。工会应当考虑改变现行模式下活动经费与人员工资依赖国企的现状，采取国企统一上缴工会经费至全国...