中国中小企业核心竞争力培育研究（西南师范大学）中文摘要我国改革开放以来，中小企业取得了长足的发展，已经成为推动我国经济健康快速发展的主要力量之一。但中小企业在发展过程中所遭遇的外部和内部问题，却使其缺乏可持续发展能力，比较突出的一点就是企业核心竞争力的缺失。1990’年代企业核心竞争力理论提出以来，对传统企业战略管理理论构成了强大的挑战，引起了经济理论界和实业界的极大反响，并在实践中显示了其旺盛的生命力。本文通过分析指出：我国中小企业核心竞争力的培育具有重要性和紧迫性，并着重指出从三个方面培育我国中小企业的核心竞争力：以核心技术创新为突破口，培育中小企业的核心竞争力；强化中小企业的市场营销能力；构建中小企业核心竞争力的有效运行机制和环境。中小企业所拥有的核心竞争力不是一成不变的，要对其不断加以提升，这主要包括四个方面：实行以核心竞争力为基础的关联多元化（同心多元化）；建立基于核心竞争力的隔绝机制；在产业链的某一点进行横向扩张；培育基于技术轨道和技术平台的创新集群。本文正文部分分为四个部分：一、中小企业的界定及企业核心竞争力的内涵；二、企业核心竞争力理论对我国中小企业可持续发展的影响；三、我国中小企业核心竞争力的培育途径；四、我国中小企业核心竞争力的维持与提升。关键词：中小企业核心竞争力培育提升---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Abstract文献综述随着我国中小企业在推动经济发展、缓解就业压力、技术持续创新和活跃市场方面的重要作用日益显现，中小企业的成长战略问题也成为理论界和实业界共同关注的课题。笔者认为中小企业只有培育自己的核心竞争力并不断提升，才能走上一条可持续发展的道路，才能在激烈竞争的市场经济环境中生存、壮大和发展。现就本文所涉及的企业核心竞争力的内涵、核心竞争力理论对我国中小企业可持续发展的影响以及如何培育和提升中小企业核心竞争力等问题的理论界研究动态，摘要综述如下：关于核心竞争力的内涵的研究1990年，帕拉哈拉德（G．K．Prahalad）和哈默尔（GaryHamel）在《哈佛商商业评论》发表了《公司的核心竞争力》（TheCoreCompetenceoftheCorporation）一文，明确脂出：核心竞争力是组织对企业拥有的资源、技能、知识的综合能力，“是组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机整合各种技术流的知识”，并拟此创造出超越其他竞争对手的独特的经营理念、技术、产品和服务（注：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---C.K.PrahaladandGaryHamel.TheCoreCompetenceoftheCorporation,HarvardBusinessRevieMay-June,1990）。这篇论文一被发表，立刻引起理论界和实业界的巨大反响，成为《哈佛商业评论》历史上被引用频率最高的管理学文献之～。自那以后，企业的核心竞争力实际上己成为企业经济学和企业战略管理领域的主要研究课题。在企业核心竞争力在工商管理实践中应用的同时，世界各国经济学家、战略管理学家从不同的角度对核心竞争力理论作了诸多研究，并取得瞩目的成果。目前关于企业核心竞争力的主要观点包括：（l）技术观，认为企业的创新能力和技术水平的差异是企业异质性存在的根本原因（PatelandPavit9997）；（2）知识观，认为核心竞争力是使企业独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系barton，1992；魏江，1997）；(3）组织观，认为企业组织的协调能力、整合能力和灵活性是企业保持竞争优势最为关键的因素（PraharadandHamel，1990,魏大鹏，2000）；（4）文化观，认为企业中瞅以完全仿效的有价值的组织文化是企业最为重要的核心竞争力（Barney1986；Durand，1997）。（注：徐康宁《现代企业竞争战略——新的规则下的企业竞争》［M］师京大学出版社，2001年版，201页。）企业核心竞争力理论被引入中国后，引起了理论界、企业界的广泛关注和高度重视。吴敬涟认为：核心竞争力是企业获得长期稳定的竞争优势的基础，是将技能和运作机制有机融合的企业自组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果（注：吴敬涟等核心竞争力：企...