推进国企基层纪检队伍建设工作分析赵丹：D262.6文献标识：A：1674-1145（2020）05-101-02摘要国有企业基层纪检队伍建设，受各方面因素的影响，建设步伐较为缓慢，直接影响到国有企业党风廉政工作前进的步伐。本文以纪检队伍建设与党风廉政工作为中心，客观剖析基层纪检队伍建设与党风廉政建设工作的不足，总结行之有效的改善措施，由此达到改善基层纪检队伍建设、加快党风廉政建设工作推进步伐，完善国有企业内部管理，促进发展的目的。关键词国有企业基层纪检队伍党风廉政建设约束机制国企基层纪检队伍建设，是保障党风廉政建设推进，改善国有企业良性发展的重要举措。，对国有企业发展以及业务经营等展开具有重要监督与指导作用，通过规避和查处违规违纪行为，端正监督意识，及时问责并且解决问题，由此保证国有企业内部发展稳定。只有打造专业基层纪检队伍，完善基层纪检队伍的建设，加大党风廉政建设力度，才能提高国有企业未来发展竞争优势，完善国有企业管理制度。为国有企业长远发展创造有利条件。一、国有企业基层纪检队伍建设发展现状剖析随着从严治党的体制和制度逐渐深入，国有企业作为国家经济发展的顶梁柱。对基层纪检队伍建设越来越重视，在制度和体制上都展开了加大纪检队伍建设力度。但是在实际建设中，一些企业存在理解不深入的情况，依然需要进一步从思想认识角度进行改善，提高纪检队伍建设重视程度。存在的问题主要在如下几个方面。首先是领导层面必须对纪检队伍进行客观认识，了解基层纪检队伍对国有企业发展与内部强化的作用，卓有成效的开展纪检队伍建设，激发出基层纪检队伍对国有企业发展的经济价值，实现国有企业经济效益与社会效益最大化。其次需要切实解决基层纪检队伍建设问题，解决纪检专项职能无法正常发挥，从而造成基层纪检工作开展滞缓的问题。再次要解决纪检队伍人才缺失的问题，尤其是基层纪检队伍方面，虽然企业对基层基建工作重视不断提高，但是基层纪检队伍依然面临人才缺失问题，直接影响到纪检工作处理效果。加上在实际纪检工作中，问题处理停留在表面，碍于各方面因素的影响，矛盾得不到彻底解决，过度回避等原因严重影响到纪检工作的持续进行[1]。最后纪检人员的业务水平方面专业性有待提升，随着国有企业改革的持续深入，当前正处于转型升级的关键阶段，因为岗位要求做出适当调整，如此一来人员变动频繁性增加，为纪检工作的开展带来困难，积极性得不到带动。纪检监察过程中受到工作思路的限制与传统形式禁锢，纪检工作开展困难重重。纪检队伍建设中还存在思想意志不够坚定的现象，这方面一直困扰着基层纪检队伍的建设。尤其是基层纪检工作过程中如果出现违规等案件，相互“推皮球”，，始终以“多一事不如少一事”的态度开展工作，缺少敢于指出的勇气，这种发展现状直接造成基层纪检队伍建设受阻，监察职责得不到有效履行，不利于国有企业长远稳定发展[2]。二、国企基层纪检队伍建设推进党风廉政工作问题剖析（一）基层纪检队伍监察意识有待提高当前国企基层虽大多成立了纪检部门，但兼职人员数量较多，年龄较小，工作经验较少，对于实际工作中的问题无法及时合理的进行解决。同时受客观因素影响，纪检的权利也受到相应的约束，问题出现时工作人员通常不会得罪领导和同事，进而阻碍了纪检监察力度的提升，工作效率也无法得到提高，对于工作中的矛盾不愿进行解决，并且还要兼顾各个方面的关系与人情[3]。另外，纪检监察部门福利待遇有待提升，这也一定程度的阻碍了工作积极性。由于纪检监察部门升迁体系有待完善，职员交流效率有待提升，承担的生活压力、职业压力较大，所以导致职员思想存在明显的波动，无法在纪检监察工作中投入全部的精力。（二）基层纪检队伍建设重视不够国企经济发展极为重要，这使得领导人员对于经济效益、生产效益较为重视，而纪检监察则缺少关注，在政治建设工作中未能提供合理的鼓励与帮助，进而阻碍了纪检监察工作效率的提升[4]。通常情况下，企业经济效益与纪检监察工作之间有着密切的联系，这就导致多数领导人员对纪检监察工作存在一定抵触情绪，这也为纪检监察工作的开展埋下了隐患。（三）纪检队伍专业...