土木工程行业人才需求缺口与本科院校就业压力之间的矛盾分析摘要：土木工程行业转型升级中存在对复合型人才需求缺口逐渐增大与本科院校就业压力逐渐增大之间的矛盾。为此，通过深入调研土木工程行业的一线用人单位与本科院校，重点研究了土木工程行业人才需求现状与发展趋势，探讨了本科院校土木工程相关专业就业压力，分析了行业人才需求缺口与本科院校就业压力之间的矛盾成因，提出了以复合型工程人才培养模式为核心的解决方案。研究可为解决上述土木工程人才培养亟待完善之处提供启示，也为探索适应新时代发展的卓越工程师综合培养模式提供参考。关键词：土木工程行业；人才需求缺口；本科院校就业压力；复合型人才培养模式中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：10052909（2015）01016304我国基础设施建设发展迅猛，国家已投资4万亿元进行建设，除此以外，“十二五”期间，市政公用基础设施建设投资约7万亿元，公路投资约6.2万亿元，高速铁路投资约2.8万亿元，地铁投资1万亿元以上，城际轨道交通4000亿以上，加之已建大量工程维护、管养等，建设规模之大、人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才需求之大均是空前的。因此，工民建、道路工程、给排水、海洋工程、水利工程等土木工程类专业就业率多年来一直名列前茅[1-2]。但是，一方面土木工程行业急需人才的缺口越来越大，另一方面本科院校的就业压力也越来越大，二者存在明显的矛盾之处。如何解决这一矛盾，已成为用人单位与院校之间无法回避的难题。文章通过详细调研，研究土木工程行业人才需求现状与发展趋势，探讨本科院校土木工程相关专业就业压力，分析行业人才需求缺口与本科院校就业压力之间的矛盾成因，提出复合型工程人才培养模式。一、土木工程行业人才需求现状与发展趋势通过调研走访水利、交通、市政、能源等行业的土木工程企业及管理单位，包括广东省高速公路有限公司、广东省航运规划勘察设计研究院、广东省水利水电勘察设计研究院、广州市交通投资集团、广州地铁总公司、深圳地铁有限公司、广州市政设计研究院、深圳市政设计总院、航盛集团岩土公司、吉化建筑检测公司等40余家单位。调研发现：一方面，我国基础设施建设与管理的发展呈现出新型化、信息化、国际化特点，主要体现在3S勘察与规划、数字化设计、自动化机械施工、远程监控、信息化施工管理、新型材料与新型工艺发展应用、开拓国际市场等；另一方面，土木工程行业的企业为了应对上述变化及其自身需要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（申报高新技术企业等），目前绝大多数企业准备或正在进行技术改造与转型升级，主要体现在核心技术升级、装备改造、现代化管理改进、新型人才引进等。上述二者使土木工程行业亟需复合型人才参与并推进企业的技术改造与转型升级，以适应基础设施建设与管理的发展新趋势。例如：根据调查，近年以地铁为代表的城市轨道交通工程发展迅速，每年的复合型专业人才缺口就达2～3万人次，企业不得不通过招聘不同专业的人员再投入高成本的培训来弥补专业不足。参与国际工程建设的设计院、施工单位、管理单位也均存在不同程度的复合型专业人才缺口。同时，开展转型与升级的企业，尤其是正在走向高新技术企业的，对复合型人才的需求更加渴望，这部分企业还对人才的创新性提出了更高的要求。因此，土木工程行业复合型人才培养将成为土木工程行业变革与现代企业发展的重要推进力量，是行业发展的必然趋势。二、本科院校土木工程相关专业就业压力调研上海交通大学、同济大学、河海大学、西南交通大学、中南大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学、长安大学等20余所传统土木工程院校发现，随着国家基础设施建设的快速推进，对土木工程人才的需求也逐步攀升，从而导致了土木工程专业的高就业率（如图1所示），多年大于93%[1-5]。但是，就业率只能反映土木工程专业就业形势的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一个侧面。随着我国高等教育的大众化，本科土木工程专业的就业质量逐渐下降，由“金饭碗”变...