企业教练型领导与员工创新行为的实证研究摩倩婷LIAOQian-ting(华南理工大学工商管理学院，广州510640)(SchoolofBusinessAdministration,SouthChinaUniversityofTechnology,Guangzhou510640,China)摘要院企业领导的行为对员工的工作状态和工作效率，甚至个人发展都有着重要的关联作用，而员工的自身发展对企业的发展乂有着重要的影响。企业员工个人对企业的影响作用可以通过其创新能力，创新行为的实施表现出来。然而在企业员工的日常工作当中，员工的心理资木是影响其创新行为实施的重要因素。由此看来，企业领导的教练行为、企业员工的心理资木、企业员工的创新行为的实施，这三者之间有着密不可分的关系，对企业的发展也存在着深远影响。Abstract:Thebehaviorofcorporateleadershiphasanimportantassociationonthestateandbehavior,eventhepersonaldevelopmentoftheemployees,andthepersonaldevelopmentoftheemployeeshaveanimportantimpactonthedevelopmentofenterprises.Theinfluenceofindividualemployeesontheenterprisecanbereflectedthroughtheirinnovativeabilityandinnovativebehavior.However,inthedailyworkofemployees,thepsychologicalcapitalofemployeeisanimportantfactoraffectingtheimplementationofinnovativebehavior.Seeninthislight,thereisacloserelationshipamongthecoachingbehaviorofcorporateleadership,thepsychologicalcapitalofemployeesandtheimplementationofinnovationbehaviorofemployees,andthethreehavefar-reachingimpactonthedevelopmentofenterprises.关键词院企业领导的教练型行为；企业员工的心里资木；企业员工创新行为的实施Keywords:coachingtypebehaviorofcorporateleadership；psychologicalcapitalofemployees；implementationofinnovativebehaviorofemployees院F270文献标识码院A院1006-4311(2014)31-0186-02---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1研究背景随着社会的发展与进步，资源化的社会己经逐步退却其主导地位，信息的科技化己经占据了人们生活的各个方面，尤其对于各大企业而言自身创新能力的强弱，将直接影响其能否适应复杂多变的社会竞争节奏，也是企业生存与杏的核心要素。2提出问题当今社会是知识型的社会，各大企业中的人才也都是知识型人才，各项调査结果显示，知识型的人才更具备创新能力。通过研究小组对珠三角的一家企业员工的调查发现，该企业员工创新行为的形成，多数是在该企业领导者的教练式领导行为下形成的，通过该企业领导者的教练式引导，更深地激发了知识型员工创新思维的形成，此类领导方式与员工的创新行为形成-种良性循环。在其他学者的研宄考证中，我们也发现，绝大多数的研究结果都表明，企业领导者的教练式领导，对员工的创新行为有着正面的影响。冋吋我们也发现，企业的领导者对员工的创新行为，除了受到企业文化、管理机制、人员架构组织的影响之外，更受到企业员工心理状态的影响，并且我们还发现，企业员工的内心状态，对苏创新思维的形成，以及其创新行为的实施方面，起着最为重要的作用。企业员工在日常的工作中，难免会产生工作压力，而工作压力的大小，往往对员工的工作动力存在着至关重要的影响，那么，减小工作压力的核心又在于要保持-种积极的心理状态，这种长期的积极的心理状态，就被我们称之为心理资本。何谓心理资本，其在学术领域被简称为PCA(PsychologicalCapitalAppreciation),是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理资本是一个企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，因此，在对企业领导者的教练型行为与企业员工的创新行为的研究中，对心理状态的研宄，是不容忽视的重要部分。在一项研究结果中显示，企业员工心理的积极程度，与其直接主管的教练型领导行为冇重要影响，同吋冇促进企业员工创新思维形成、创新行为实施的作用。由此，我们以心理资本为核心，以心理资本为本质出发点进行实证研宄。3理论结合...