摘要随着社会步入知识经济阶段，人才日益成为组织核心能力与竞争优势的源泉。而随着人才市场的逐步完善和健全，企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，但同时也遭遇了人才流失的威胁和挑战。“人才是企业最重要的资本”，人才的流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响，特别是知识型员工的离职可能导致组织技术的外泄和发展的不稳定，而且可能会使竞争对手更加强大，给企业带来不可估量的损失。另外人才的频繁流失还会给一批人带来心理冲击，产生集体流失的潜在危险。中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，因此针对人才流失的原因进行优化管理，从而达到标本兼治的目的。所以本文针对这一问题，首先分析了知识型员工流失的原因，其次指出了人才流失对企业造成的严重影响，最后为企业如何进行对知识型人才的流失与管理提出了相应的对策和建议。关键词：知识型员工人才流失对策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---ABSTRACTAssocietyintothestageofknowledgeeconomy,talenthasincreasinglybecomethesourceoforganizationalcorecompetenceandcompetitiveadvantage.Andwiththetalentmarketgraduallyimproveandperfect,enterpriseinattractingandusingtalentsgainedmorefreedom,butalsosufferedabraindrainofthethreatsandchallenges.Thedevelopmentsofthestate-ownedsmallandmedium-sizedenterpriseshavebeenseverelyaffectedbytheoutflowoftalents.ResearchesoninternalreasonsofthebraindrainofSMEswillhelpustoattracttalents,makegooduseoftalents,andpromotethedevelopmentofSMEs.Therefore,itisnecessarytoanalyzeandresearchontheimportanceoftalentsofSMEsaswellasthecurrentsituationandcausesofbraindrain.Thisthesisalsoprovidesreasonablecountermeasuresonhowtoreducethelosstotheenterprisescausedbybraindrainandhowtopreventbraindrain.Soaimingatthisproblem,firstlyitanalysesthereasonsoftheknowledgestaffdrainsseriously,pointsoutthebraindraintothesevereimpactoftheenterprise,finallyfortheenterprisehowtocarryoutthelossoftalentmanagementareproposed.Keywords:knowledge-basedTalentLossoftalentcountermeasure目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、知识型员工的含义……………………………………………………………1二、知识型员工对中小企业的重要性……………………………………………1（一）知识型员工的特点…………………………………………………………1（二）知识型员工对中小企业的重要性…………………………………………1三、中小企业知识型员工流失的原因……………………………………………2（一）关键因素，即组织本身与员工个人期望的差异性………………………2（二）外因，即社会环境的变化对知识型员工的影响…………………………2四、中小企业知识型员工流失的严重影响………………………………………3（一）导致企业核心技术和商业机密的流失……………………………………3（二）影响企业的工作效率………………………………………………………3（三）增加企业成本………………………………………………………………3五、中小企业知识型员工流失的对策分析………………………………………4（一）加强“以人为本”的管理原则……………………………………………4（二）坚持依“法”管理的原则…………………………………………………4（三）采用多元化的薪酬体系……………………………………………………4（四）加强知识型员工职业生涯的设计…………………………………………4结论…………………………………………………………………………………6参考文献……………………………………………………………………………7---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中小企业知识型员...