新时期新型火电集控运行人才的培训思路研究屈兵兵：F272.92文献标识：A：1674-1145（2019）11-189-01摘要文章基于火电企业针对集控运行人才开展传统培训时表现出的问题，提出了新时期的新型集控运行人才的培养规划以及新型集控运行人才的培训思路，以供参考。关键词火电集控运行人才培训培训规划培训思路在目前人们生活水平不断提高以及工农业在快速发展的同时，也推动了我国电力工业的迅猛发展，表现出全国发电总装机容量的持续增长。而其中最主要的仍然是火力发电，表现出高参数和大容量的火电机组成为主力，且通过集控运行方式来加强不同运行部分之间的联系与合作的发展现状。同时这也对集控运行人员的理论知识和运行经验等提出了更高的要求，要求其要做好火电集控运行的操作以及参数调整等工作，分析运行工况中的危险点以及正确处理各种复杂故障和事故，保证机组的安全和高效运行。因此除了要招聘和选拔具有较高水平的集控运行人才，还要做好电力企业中对集控运行人才的培养工作。一、传统培训存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在目前的火电企业中，针对火电集控运行人员的培训往往会存在以下问题：首先就是表现出没有将理论与实践有效结合的问题。这主要是表现出在传统的集控运行人员培训中通常针对所需要的内容进行培训，而往往在突发事故发生时导致专业理论知识的缺乏。或者是在日常培训中往往之后流于形式而没有将理论与实践结合，这也会影响培训效果并造成培训资源的浪费。其次就是表现出培训内容比较单一的问题。这不仅表现出电力院校中所开设的专业课程没有结合行业的发展需求来对技术理论内容进行及时更新，导致其所学知识无法满足现代化火电集控运行的要求。而且还表现出所招聘和选拔人才的专业比较单一而无法在短时间内全面掌握火电集控运行所需要的多个专业知识内容的问题。最后就是没有对培训内容进行细化分解的问题。这主要表现在火电集控运行人员培训中，没有结合上级制定的培训项目和计划要求以及针对本部门的用人需求来进行具体实施计划的制定，表现出仅仅是应付上级要求而开展人才培养工作，造成了人才培养过程中没有开展对专业理论知识和实践技能开展持续性培训的问题。二、新型集控运行人才的培养规划首先是结合实际来做好工作与学习的协调工作。由于在目前火电厂发电机组参数和装机容量在持续增长的同时也增加了集控运行人员的工作量，为此需要对值班人员的作息时间进行协调，将全员性的培训活动安排在轮休或机组停运期间开展。而且还要根据技术更新情况以及需求来安排值班员外出学习的计划，并且结合内部循环培训以及考核的方式来构建良好的学习平台与营造良好的学习氛围。其次就是对培训内容进行细化。按照集控运行人员不同的归口管理部门及对人才的要求，对培训内容按照不同的岗位标准和值班员的实际水平来进行分解细化。保证所执行的人才培训周期和内容符合本部门的用人标准以及计划，还要通过传统的导师一带一的方式来加速人才的成长速度，尽快帮助集控运行人员满足值班员的岗位要求。最后就是做好人才储备工作。在目前全球知---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---识经济的背景下，电力行业中的人才竞争也更加激烈，表现出火电厂中的高级人才流动性增加的趋势。为了预防集控运行岗位人才缺乏的问题，就需要对人才评价激励机制进行完善，通过高层次人才的选拔来提高集控运行队伍的整体素质，保证在满足电力行业发展要求的同时，保证企业的长远稳定发展。三、新型集控运行人才的培训思路一是对培训机构进行建立健全。就像本公司一样，专门成立教育培训中心来专注职工培训工作，而且在此基础上开展三级培训管理工作，制定不同级别培训方案的制定来实现对培训任务的细化分解，将不同的培训任务落实到个人，并定期上报培训执行情况和效果，按照上述情况来进行考核与相应的奖惩。二是要明确培训目标。做好对集控运行人员的调查工作，结合其不同的文化层次以及技能掌握水平来开展针对性培训内容的制定。比如可以针对低水平的人员开展提升技能水平為目的的培...