完善干部德的评价标准和考察办法的问题研究中共XXX市委组织部课题组坚持任人唯贤、德才兼备是我们党一贯坚持的选人用人原则，也是我们党在干部选拔任用工作中的优良传统。在新的历史条件下，胡锦涛同志提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先,更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。进一步完善干部德的评价标准和考察办法，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重大意义。一、近年来我市规范干部德的评价标准和考察办法的做法、存在的问题及原因分析(-)主要做法：近年来，XXX市委高度重视完善干部德的评价标准和考察办法，不断探索“凭实绩、重德才、看民意”的干部德的考察办法，细化考察内容，完善工作程序，强化结果运用,多层次，多角度地进行立体化的考察，全面准确地考察干部德的素质。并采取下派干部到基层、上挂到市直部门锻炼等形式，从市直党政机关和企事业单位年轻后备干部中选派干部到乡镇村队、街道社区、信访局、非公企业进行挂职锻炼,在矛盾突出、情况复杂的环境中培养和考察干部的德与才,力求准确、全面掌握干部德才情况。一是细化考核内容，量化评价标准。针对干部德的考察标准不一、要求笼统的问题，围绕政治品德、职业道德、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---,把干部德的表现作测评的重要内容,家庭美德和社会公德四个方面，对领导干部德的表现要求,进行了层层细化分解。如“政治品德”分解为“政治立场”、“讲大局、讲团结”、“宗旨观念和服务意识”等项目；“职业道德”分解为“事业心、责任感”、“清正廉洁”、“求真务实”等项目；“家庭美德”分解为“家庭邻里关系”、“生活作风”、“配偶子女管理”等项目；“社会公德”分解为“道德品行”、“遵纪守法”和“社会形象”等项目。还如“政治立场”项目进一步细化为“带头贯彻落实科学发展观”、“坚持党的领导”、“党性观念”等3项内容，尤其看是否坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非问题面前，始终做到头脑十分清醒、立场十分坚定、旗帜十分鲜明；"讲大局、讲团结”细化为“维护集体领导”、“不搞'小圈子'”、“发扬民主”等3项内容；“宗旨观念和服务意识”细化为“联系群众”、“关心群众疾苦”等4项内容；“生活作风健康”细化为“对家庭负责”、“情趣健康”、“无不良嗜好”3项内容；“品行端正”细化为“有正确的世界观、人生观和价值观”、“遵守社会主义道德”、“为人正派”等5项内容。在干部考察测评和谈话中，增加对不符合“德”的要求的具体表现的调查环节，用“不追求低级趣味”、“工作不讨价还价”、“不计较个人名利得失”等语言进行界定，使提倡什么、反对什么一目了然。二是完善考察程序，保证考察效果。在群众民主测评---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时，不断扩大覆盖不仅要求本单位领导班子成员、机关干部、下属单位主要负责人等参加测评，还要求有一定比例的老党员、老干部、群众代表和“两代表一委员”等人员，以增强测评效果。个别谈话人数达到测评人数的50%以上，深入了解干部德的表现。同时，加强与有关职能部门的信息沟通，严格落实干部考察监督“九步规程”，征求纪检、信访、公安、审计和驻地乡镇（街道社区）的意见，以情况通报会或函询形式查询干部德的表现情况。建立干部日常谈心谈话制度，开展市领导、组织部门与基层干部谈心谈话活动，深入掌握干部“四德”表现。实行干部德的考核评价责任追究制，在去年以来干部考察中，进行了xx人次的延伸考察，深入考掌握干部德的表现。三是抓好“五个结合”，不断改进和完善干部德的考察工作。①考察干部的德和考察工作政绩相结合。如许多干部实绩突出，工作中一身正气、以身作则，表现出较高素质的德；有的干部弄虚作假，搞花架子和形式主义“造”政绩,反映出其德行不正。②考察平时的表现和考察关键时刻的表现相结合。例如通过了解干部的“官念”意识，判断其是否具有正确的权力观；了解平时怎样处理家庭问题，从中观察其“公心”和“私心”。③听其言和观其行相结合。不仅听他怎么说的，看其在各种场...