新形势下对恶意欠薪行为的法律分析2022年第09期总第287期前沿ForwardPositionNo092022SumNo287新形势下对恶意欠薪行为的法律分析郭冬梅(内蒙古财经学院职业学院,内蒙古呼和浩特010151)[摘要]本文结合恶意欠薪已由刑法修正案入罪,从欠薪的现行法律规定入手,分析恶意欠薪罪的认定,特别是针对今后入罪后的注意点等方面进行分析。[关键词]欠薪行为;恶意;司法解释;农民工资权[中图分类号]D9243[文献标识码]A[文章编号]1019-8267(2022)09-0086-03[基金项目]本文系作者承担内蒙古自治区教育厅人文社会科学课题项目新时期农民工工资权的劳动法律保护(项目编号:NJ09135)的阶段性研究成果。[作者简介]郭冬梅(1963),女,蒙古族,内蒙古兴安盟突泉县人,内蒙古财经学院职业学院财金系主任,副教授,兼职律师,研究方向为民商法及其实务,特别关注农民工的法律保护问题。一、我国现行法律有关欠薪问题的规定(一)关于工资支付11015年1月1日起正式生效的中华人民共和国劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。研究工资支付的时间是解决工资拖欠问题的关键。根据劳动合同法(2022年1月1日起施行)第八十二条、八十七条规定,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,就可能要向劳动者每月支付双倍工资,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。但劳动合同法并没有赋予劳动行政部门处理用人单位违反双倍工资或赔偿金支付规定的权利。但在实践中,部分用人单位存在类似的违法行为,劳动行政部门却无法通过行政手段责令改正,极大增加了劳动者的维权成本。因此劳动合同法实施条例(2022年9月18日公布)第三十四条规定,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。赋予了劳动行政部门处理的权利。此外,对违反上述规定的用人单位,不仅不能逃避应当支付的义务,还将承担附加的罚款责任,因为劳动行政部门还将依据劳动保障监察条例(2004年12月1日起施行)第三十条第一款第三项的规定对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款。(二)关于争议解决机制我国劳动法第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其不足是我国劳动争议的解决适用仲裁裁决前置程序。设立该前置程序的目的本来是为了尽快在仲裁程序中就较为迅捷地解决劳动争议,以免劳动争议旷日持久。但在实践中在实力上占有绝对优86本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！